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事业单位人事争议与劳动争议既有相同之处，也有不同之处。事业单位工作人员与所在单位作为平等主体发生的争议，与劳动争议性质相同，可以适用劳动争议调解仲裁法的规定。与劳动争议不同的是，事业单位人事争议还包括工作人员对考核结果、处分决定等不服发生的争议，这类争议不属于平等主体之间的争议，不适用调解、仲裁程序

https://gd.huatu.com/ask/2024/0427/7335759.html     2024-04-27 22:44:38

1、事业编制指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、

https://hb.huatu.com/gkzk/1823842.html     2024-04-27 21:01:48

行政编制和事业编制最大的区别在于：行政编制就是国家公务员编制，是有级别的，比如你第一年是科员，可能是最低一级的，几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了处长，就是处级......当上了局长就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是“走”级别的。而事业编制，名义上是国家干

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一、从备考时间来看：参加统考的地市简章发布时间相对早一些，省级统一招考的最短时间间隔：45天，有充分的时间来备考，综合的提升自己，有时间去查漏补缺;非统考地市招聘的短时间间隔：23天。虽然可以多报名几个地市，但是简章的发布时间一般距笔试的时间短一些，这就意味着备考的时间也短，二、从竞争激烈程度来看：

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1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。4、正式编制人员可以提任副科级职务；

https://gd.huatu.com/ask/2024/0427/7335733.html     2024-04-27 18:24:42

优才计划和事业编是一样有编制的，都是通过考试考取的。优才计划是引进人才根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制或人员控制总量实名制管理，同等待遇、同等对待。“优秀毕业生选育计划”（简称“优选计划”）。优才计划选聘人员须符合以下条件：1．具有中华人民共和

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进入4月份，对于2025考研的同学来说，大家要抓紧时间备考了。在备考的初期，首先我们要对考研有一个全面的了解，尤其是学硕和专硕，全日制和非全日制，定向和非定向，这些是我们首先要面临的选择。我们从这三个方面分别做了详细的区别介绍。1、专硕/学硕按照培养目标和培养方式分类，硕士研究生可以分为学术型硕士(

https://gd.huatu.com/2024/0426/7379073.html     2024-04-27 14:26:00

1、职能(收费职能)：一类事业单位完全没有收费职能，不具备收取费用和从事经营活动的资格。二类事业单位则是全部或者部分具备收费职能，可以收取服务费用。2、财政供给方式：一类事业单位由财政全额供给。二类事业单位由财政差额供给。3、参公(参照公务员法管理)：一类事业单位一般大多数单位都参公。二类事业单位则

https://gd.huatu.com/ask/2024/0427/7335699.html     2024-04-27 12:45:16

事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行，而“特岗教师”是国家针对西部和贫困地区省市的支援政策，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，特岗服务满三年，只要个人愿意，即可分配到编制。特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。通过

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一、指代不同1、事业单位公开招聘：事业单位进人引入了公平竞争机制。2、事业单位选聘调：是党政机关在空编情况下，根据自身需要在一定范围内通过公开竞争择优的方式选择聘用外单位的公务员，是现在各党政机关单位引进优秀人才、解决用人紧缺问题的最好方法。二、作用不同1、事业单位公开招聘：把住了人员进口关，提高了

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