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http://guiyang.huatu.com/2023/1129/1836028.html 2023-11-29 10:17:38
①用人的关键并不在于用这个人而不用那个人，而在于怎么样使组织中的每个成员都能得到最适当的位置，发挥最大的潜能②在不同的情境和条件下，长与短都会向自己的对立面转化，长的可以变短，短的可以变长③扬长避短是用人的基本策略④这种长与短互换的规律，是长短辩证关系中最容易被忽视的一部分⑤管理者的高明之处，就在于
https://hb.huatu.com/gjgwy/1796553.html 2023-11-27 16:58:04
2.(单选题)①用人的关键并不在于用这个人而不用那个人，而在于怎么样使组织中的每个成员都能得到最适当的位置，发挥最大的潜能②在不同的情境和条件下，长与短都会向自己的对立面转化，长的可以变短，短的可以变长③扬长避短是用人的基本策略④这种长与短互换的规律，是长短辩证关系中最容易被忽视的一部分⑤管理者的高
https://hb.huatu.com/gjgwy/1795807.html 2023-11-22 10:09:27
2.(单选题)①用人的关键并不在于用这个人而不用那个人，而在于怎么样使组织中的每个成员都能得到最适当的位置，发挥最大的潜能②在不同的情境和条件下，长与短都会向自己的对立面转化，长的可以变短，短的可以变长③扬长避短是用人的基本策略④这种长与短互换的规律，是长短辩证关系中最容易被忽视的一部分⑤管理者的高
https://hb.huatu.com/mryl/1795807.html 2023-11-22 10:09:27
(单选题)①用人的关键并不在于用这个人而不用那个人，而在于怎么样使组织中的每个成员都能得到最适当的位置，发挥最大的潜能②在不同的情境和条件下，长与短都会向自己的对立面转化，长的可以变短，短的可以变长③扬长避短是用人的基本策略④这种长与短互换的规律，是长短辩证关系中最容易被忽视的一部分⑤管理者的高明之
https://hb.huatu.com/gjgwy/1795322.html 2023-11-20 16:20:42
2.(单选题)①用人的关键并不在于用这个人而不用那个人，而在于怎么样使组织中的每个成员都能得到最适当的位置，发挥最大的潜能②在不同的情境和条件下，长与短都会向自己的对立面转化，长的可以变短，短的可以变长③扬长避短是用人的基本策略④这种长与短互换的规律，是长短辩证关系中最容易被忽视的一部分⑤管理者的高
https://hb.huatu.com/gjgwy/1794979.html 2023-11-18 23:56:41
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