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http://guiyang.huatu.com/2023/1129/1836028.html 2023-11-29 10:17:38
①用人的关键并不在于用这个人而不用那个人,而在于怎么样使组织中的每个成员都能得到最适当的位置,发挥最大的潜能②在不同的情境和条件下,长与短都会向自己的对立面转化,长的可以变短,短的可以变长③扬长避短是用人的基本策略④这种长与短互换的规律,是长短辩证关系中最容易被忽视的一部分⑤管理者的高明之处,就在于
https://hb.huatu.com/gjgwy/1796553.html 2023-11-27 16:58:04
以下不属于综合布线系统包括的内容的是()。A建筑群子系统组成B输入模块系统C垂直干线子系统D管理软件系统E水平布线子系统正确答案综合布线系统由工作区子系统、水平布线子系统、设备间子系统、垂直干线子系统、管理间子系统、建筑群子系统组成。考点:综合布线系统的组成;解析:解析同上
https://hb.huatu.com/changshi/1795918.html 2023-11-22 13:17:41
2.(单选题)①用人的关键并不在于用这个人而不用那个人,而在于怎么样使组织中的每个成员都能得到最适当的位置,发挥最大的潜能②在不同的情境和条件下,长与短都会向自己的对立面转化,长的可以变短,短的可以变长③扬长避短是用人的基本策略④这种长与短互换的规律,是长短辩证关系中最容易被忽视的一部分⑤管理者的高
https://hb.huatu.com/gjgwy/1795807.html 2023-11-22 10:09:27
2.(单选题)①用人的关键并不在于用这个人而不用那个人,而在于怎么样使组织中的每个成员都能得到最适当的位置,发挥最大的潜能②在不同的情境和条件下,长与短都会向自己的对立面转化,长的可以变短,短的可以变长③扬长避短是用人的基本策略④这种长与短互换的规律,是长短辩证关系中最容易被忽视的一部分⑤管理者的高
https://hb.huatu.com/mryl/1795807.html 2023-11-22 10:09:27
(单选题)①用人的关键并不在于用这个人而不用那个人,而在于怎么样使组织中的每个成员都能得到最适当的位置,发挥最大的潜能②在不同的情境和条件下,长与短都会向自己的对立面转化,长的可以变短,短的可以变长③扬长避短是用人的基本策略④这种长与短互换的规律,是长短辩证关系中最容易被忽视的一部分⑤管理者的高明之
https://hb.huatu.com/gjgwy/1795322.html 2023-11-20 16:20:42
2.(单选题)①用人的关键并不在于用这个人而不用那个人,而在于怎么样使组织中的每个成员都能得到最适当的位置,发挥最大的潜能②在不同的情境和条件下,长与短都会向自己的对立面转化,长的可以变短,短的可以变长③扬长避短是用人的基本策略④这种长与短互换的规律,是长短辩证关系中最容易被忽视的一部分⑤管理者的高
https://hb.huatu.com/gjgwy/1794979.html 2023-11-18 23:56:41
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