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为进一步建立健全科学、规范的学科带头人(团队)引进工作机制，优化医院人才队伍结构，加强学科人才梯队建设，促进医院高质量发展，现将引进学科带头人(团队)有关事项公告如下：一、引进原则(一)坚持公开招聘、择优聘任、规范管理的原则，以积极、灵活和务实的措施吸引学科带头人(团队)。(二)坚持引进学科带头人(

http://fj.huatu.com/2024/0929/2362554.html     2024-09-29 15:41:30

会或者专委会任主任委员、在省级医学会(医师协会)专科分会或专委会任副主任委员及以上或学组组长、在省级中医医药学会专科分会或专委会任副主任委员及以上;或各类省部级及以上人才入选者。三、引进程序根据各科室学科建设发展的需求，提出引进人才(团队)计划，提交院长办公会及党委会研究后报主管委，通过招聘、调动等

http://longyan.huatu.com/2024/0929/2362532.html     2024-09-29 15:08:24

会或者专委会任主任委员、在省级医学会(医师协会)专科分会或专委会任副主任委员及以上或学组组长、在省级中医医药学会专科分会或专委会任副主任委员及以上;或各类省部级及以上人才入选者。三、引进程序根据各科室学科建设发展的需求，提出引进人才(团队)计划，提交院长办公会及党委会研究后报主管委，通过招聘、调动等

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会或者专委会任主任委员、在省级医学会(医师协会)专科分会或专委会任副主任委员及以上或学组组长、在省级中医医药学会专科分会或专委会任副主任委员及以上;或各类省部级及以上人才入选者。三、引进程序根据各科室学科建设发展的需求，提出引进人才(团队)计划，提交院长办公会及党委会研究后报主管委，通过招聘、调动等

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会或者专委会任主任委员、在省级医学会(医师协会)专科分会或专委会任副主任委员及以上或学组组长、在省级中医医药学会专科分会或专委会任副主任委员及以上;或各类省部级及以上人才入选者。三、引进程序根据各科室学科建设发展的需求，提出引进人才(团队)计划，提交院长办公会及党委会研究后报主管委，通过招聘、调动等

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无领导小组讨论是一种常见的面试方式，由于小组人数比较多，讨论时间比较久，所以需要我们考生认真备考。如何在短时间内掌握讨论技巧，在众考生中拔得头筹，面试备考要做到以下三个方面：一、展个性。无领导小组面试中有个人答题环节，要求小组成员依序回答，那么面对同一道题目，如何能够在众多回答中凸显自我能力显得格外

http://jls.huatu.com/2024/0929/2657630.html     2024-09-29 10:45:12

近几年，在面试环节中有部分省份采用无领导小组形式进行面试。无领导面试也隐约展示出成为未来面试趋势的特征。那么今天我们就来学习，在无领导备考过程中如何把握细节?【细节一】打破“辩论思维”。很多学员在无领导考试中，为了凸显自身能力，在自由讨论环节中发言具有一定的攻击性，但是通过面

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http://hi.huatu.com/2024/0927/1321207.html     2024-09-27 09:40:59

因工作需要，中国人民大学人才工作领导小组办公室现面向社会公开招聘非事业编制工作人员1名，采用劳务派遣的用工形式。具体情况如下：一、招聘岗位及人数项目助理岗1名二、岗位职责1.协助落实国家、主管部门和学校关于人才工作的重大决策和工作部署以及学校制定的人才队伍建设规划和政策;2.协助开展人才队伍分析,协

http://bj.huatu.com/2024/0924/1242999.html     2024-09-24 10:35:45

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http://hi.huatu.com/2024/0924/1321109.html     2024-09-24 09:49:18