在申论考试中,综合分析题型包括要素分析、词句理解、评价分析以及比较分析,每种题型都有自己的解题思路,今天主要给大家介绍综合分析里的第一种题型----要素分析,总体来讲,此类题目难度系数适中,在国考中考察的频率不算太高,通过测分数据显示,此类题目的得分比较高,需要大家熟练掌握解题思路,拿到不错的分数。
http://jls.huatu.com/2024/1006/2658470.html 2024-10-06 17:27:40
一、认识归纳总结的概念。在申论答题的过程中,经常会看到作答任务归纳总结,归纳总结的概念是指按照事物的特有属性对概括出的要点分别归类,使之有条理。归纳的方法是人们认识事物的基本思维方法。归纳总结涉及到事物的一般和个别的关系,是指从许多个别的事物中概括出一般性概念、原则或结论的思维方法。二、关于归纳的审
http://jls.huatu.com/2024/1006/2658448.html 2024-10-06 17:26:45
在行测考试当中言语理解的分值占比较高,其中片段阅读主旨观点题更是绕不过去的重要内容,今天华图教育带大家来学习片段阅读中的一种文段类型——因果文段。一、如何判断文段类型为“因果文段”判断文段类型往往通过判定标志词,因果文段的判定标志就是因果词。比如:因为
http://jls.huatu.com/2024/0919/2653446.html 2024-09-19 17:30:37
一、答题要求/原则:宣传对象的针对性、宣传渠道的匹配性、宣传内容的具体化二、答题思路三、思路应用1.怎么看(1)原则①目的明确:明确宣传活动的目标,确保活动内容与组织宗旨或政策导向相契合。②内容真实:宣传内容必须真实可靠,避免夸大其词或误导公众。③形式多样:采用多样化的宣传形式,以吸引不同受众群体的
http://jls.huatu.com/2024/0509/2623717.html 2024-05-09 13:37:24
在结构化面试中,人际关系类题目属于常考类型,题目设置比较简洁,内容也比较贴近生活工作实际,导致很多考生认为人际类题目比较简单而不够重视。实际上,部分考生对于此类题目的作答限于表面化空洞化而得分并不高。人际关系类题目如何拿高分?今天华图事业单位就跟大家聊聊人际关系类题目的答题技巧。一、把握考查要素人际
http://jls.huatu.com/2024/0331/2617901.html 2024-03-31 09:53:11
考生都希望在答题时能够尽可能的流利,能够清晰流畅地将自己想阐述的内容很自然地从口中流露出来,传递给各位考官。然而在真正开始作答时,却多多少少都会存在一些口头语的问题。那么接下来,教大家几招让大家的面试更够更加顺滑。第一招:锻炼口舌出声朗读,尝试背诵。很多考生之所以答题不够流畅,主要是源于一方面在考官
http://jls.huatu.com/2024/0331/2617651.html 2024-03-31 08:40:36
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http://zunyi.huatu.com/2024/0330/1870513.html 2024-03-30 19:42:07
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http://zunyi.huatu.com/2024/0330/1870393.html 2024-03-30 18:58:22
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申论考试无非就是两种题型,非作文和作文,而非作文题型,其实本质就是考察归纳概括的能力,在此就对归纳概括题型进行详细的技巧指导。归纳概括题型是所有非作文题型的基础,每年以1-3道题的题量出现在试卷上,真可谓是必考题型。考试问法上更加新颖、抽象:比如归纳玉陵湖大桥“巧”在哪些地方
http://jls.huatu.com/2024/0322/2614299.html 2024-03-22 11:32:34
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