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期末考试后，肖恩问小惠：“考得怎么样?”小惠说：“题目太难了，考得很不理想。”这属于()归因模式。A.不稳定不可控的B.稳定的不可控的C.外在的可控的D.内在的可控的【答案】B【解析】美国心理学家韦纳把归因分为三个维度：内部归因和外部归因，稳定性归因和

https://hb.huatu.com/jiaoshi/1838389.html     2024-08-23 08:55:52

题型：单选题（分值：1）某公司给7位员工分配7间单人宿舍，每间宿舍面积均不相同，平均每人分得的面积为65平方米，如果分得最大的面积为94平方米，分得最小的面积为46平方米，则第三大面积的宿舍，其面积占总面积的比重最大为多少？（假设每个人分得的宿舍面积都是整数）A.B.C.D.答案：B解析：第一步，本

https://ah.huatu.com/2024/0819/2920825.html     2024-08-19 07:16:11

题型：单选题（分值：1）某公司行政部门为了给员工发放福利，选取了甲、乙、丙、丁、戊、己、庚7项福利，这7项福利需要分成两种大礼包，分别是“礼包一”和“礼包二”，其中礼包一中包含4项福利，礼包二中包含3项福利，具体分配满足下列条件：（1）甲和丙不放在同一礼包中（2）戊和丙不放在同一礼包中（3）如果庚放

https://ah.huatu.com/2024/0817/2920441.html     2024-08-17 17:06:37

题型：单选题（分值：1）某单位共有员工70多人，男女员工人数之比为5:8，其中党员人数占总人数的。现又有2名男员工入党，此时男性党员人数比女性的多4人，问女员工中党员人数占比为：A.B.C.D.答案：B解析：第一步，本题考查基础应用题，属于其他应用型。第二步，根据“男女员工人数之比为5:8”，可知总

https://ah.huatu.com/2024/0817/2920435.html     2024-08-17 16:18:40

题型：单选题（分值：1）某部门有若干名员工，其中，1个是吉林人，2个是东北人，1个是海南人，有2个人曾经在东北上大学，有4个人曾经在南方上大学。如果以上介绍涉及了该部门的所有员工，则下列关于某部门员工人数的判断，正确的是：A.最少可能是7个人，最多可能是9个人B.最少可能是7个人，最多可能是10个人

https://ah.huatu.com/2024/0816/2920060.html     2024-08-16 10:10:28

题型：单选题（分值：1）某集团公司由于业务发展需要，成立了新的事业部，该事业部需要新招聘研发、销售、客服和生产人员各若干名，其中需要新招聘研发人员的数量是其他三类人员的总数的，销售人员的数量是其他三类人员总数的，客服人员的数量是其他三类人员总数的，生产人员有14名，则该事业部一共需要新招聘：A.30

https://ah.huatu.com/2024/0814/2919453.html     2024-08-14 18:20:18

题型：单选题（分值：1）某公司活动月组织羽毛球比赛，有10名员工报名参加，原计划以循环赛的方式，每两个人打一场，每天晚上进行1-2场比赛，积分累计决出冠军；后因为时间原因，改为淘汰赛，即胜者（包括每轮的轮空者）进入下一轮，直至决出冠军，则可以少打：A.10场B.21场C.30场D.36场答案：D解析

https://ah.huatu.com/2024/0813/2918731.html     2024-08-13 16:52:10

题型：单选题（分值：1）2023年1-11月，邮政行业寄递业务量中的快递业务量（不包含邮政集团包裹业务）同比增长了：A.14.3%B.16.8%C.18.6%D.19.6%答案：C解析：第一步，本题考查增长率中的混合增长率。第二步，定位材料第一段“2023年…其中，快递业务量（不包含邮政集团包裹业务

https://ah.huatu.com/2024/0813/2918716.html     2024-08-13 16:24:10

单位针对新员工进行了一次新进同事问卷调查，但是普遍打分低，且积极性不高，领导让你想办法解决这个问题，你会怎么处理?参考要点：1.表明态度1).要注重新人的培养2.处理方法1).了解调研的情况2).分析积极性不高的原因3).针对性地解决问题4).写心得体会参考解析：新人是单位的新鲜血液，能给团队带来新

https://ah.huatu.com/2024/0704/2905861.html     2024-07-04 11:29:17

单位针对新员工进行了一次新进同事问卷调查，但是普遍打分低，且积极性不高，领导让你想办法解决这个问题，你会怎么处理?参考要点：1.表明态度1).要注重新人的培养2.处理方法1).了解调研的情况2).分析积极性不高的原因3).针对性地解决问题4).写心得体会参考解析：新人是单位的新鲜血液，能给团队带来新

https://sydw.huatu.com/2024/0704/2764717.html     2024-07-04 09:10:04