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厦门市公共资源交易中心系厦门市数据管理局所属财政全额拨款事业单位，因工作需要，厦门市公共资源交易中心拟面向社会公开招聘非在编工作人员。现将有关招聘事项通告如下：一、招聘岗位及人数本次招聘非在编工作人员1名，从事辅助岗位。详见《厦门市数据管理局所属事业单位厦门市公共资源交易中心补充非在编工作人员岗位信

http://xiamen.huatu.com/2024/1112/2377952.html     2024-11-12 17:00:08

厦门市公共资源交易中心系厦门市数据管理局所属财政全额拨款事业单位，因工作需要，厦门市公共资源交易中心拟面向社会公开招聘非在编工作人员。现将有关招聘事项通告如下：一、招聘岗位及人数本次招聘非在编工作人员1名，从事辅助岗位。详见《厦门市数据管理局所属事业单位厦门市公共资源交易中心补充非在编工作人员岗位信

http://quanzhou.huatu.com/2024/1112/2377953.html     2024-11-12 17:00:08

厦门市公共资源交易中心系厦门市数据管理局所属财政全额拨款事业单位，因工作需要，厦门市公共资源交易中心拟面向社会公开招聘非在编工作人员。现将有关招聘事项通告如下：一、招聘岗位及人数本次招聘非在编工作人员1名，从事辅助岗位。详见《厦门市数据管理局所属事业单位厦门市公共资源交易中心补充非在编工作人员岗位信

http://zhangzhou.huatu.com/2024/1112/2377954.html     2024-11-12 17:00:08

厦门市公共资源交易中心系厦门市数据管理局所属财政全额拨款事业单位，因工作需要，厦门市公共资源交易中心拟面向社会公开招聘非在编工作人员。现将有关招聘事项通告如下：一、招聘岗位及人数本次招聘非在编工作人员1名，从事辅助岗位。详见《厦门市数据管理局所属事业单位厦门市公共资源交易中心补充非在编工作人员岗位信

http://longyan.huatu.com/2024/1112/2377955.html     2024-11-12 17:00:08

根据《西安经济技术开发区管委会2024年公开招聘招商岗位工作人员公告》，经线上报名、资格初审、笔试、资格复审等环节，现将面试安排有关事项公告如下：一、参加面试人员经面试资格复审合格的人员(名单详见附件)。二、面试时间及地点(一)面试时间招商助理(B1)：11月16日(星期六)下午14:00正式开始;

http://sn.huatu.com/2024/1112/1214724.html     2024-11-12 09:11:50

招商银行以打造价值银行为战略目标，始终坚持市场导向、客户至上、科技驱动和专家治行，追求客户、员工、股东、合作伙伴和社会综合价值的最大化。1987年，招商银行在深圳蛇口成立，37年以来，作为沪港两地上市的股份制商业银行，招商银行已经成为一家拥有商业银行、金融租赁、基金管理、人寿保险、境外投行、消费金融

https://he.huatu.com/2024/1111/1536065.html     2024-11-11 16:08:19

招商银行以打造价值银行为战略目标，始终坚持市场导向、客户至上、科技驱动和专家治行，追求客户、员工、股东、合作伙伴和社会综合价值的最大化。1987年，招商银行在深圳蛇口成立，37年以来，作为沪港两地上市的股份制商业银行，招商银行已经成为一家拥有商业银行、金融租赁、基金管理、人寿保险、境外投行、消费金融

https://jinrong.huatu.com/2024/1111/2788149.html     2024-11-11 15:53:32

按照《哈尔滨市2024年下半年事业单位公开招聘工作人员公告》文件精神，哈尔滨市不动产登记交易事务中心面向社会公开招聘工作人员，经政策加分审核环节后，现将政策加分结果进行公示。公示期限为2024年11月11日至11月13日(3个工作日)。对政策加分结果如有情况和问题，可在公示期内反映，反映问题必须实事

http://hlj.huatu.com/2024/1111/2027834.html     2024-11-11 14:55:14

运维研发工程师深圳市、成都市2024-12-09截止职位职责1)负责云计算平台、linux、计算机网络、数据库、信息安全等关键系统的建设、管理、运维及技术支持;2)负责云计算平台、基础大数据平台、移动运维平台等全行信息系统运维工具和管理平台的技术规划、设计与研发;3)负责应用架构、全行智能运维平台的

https://jinrong.huatu.com/2024/1111/2788082.html     2024-11-11 11:43:06

HRBP(资深)职位职责1、深刻理解业务组织战略目标和业务规划，匹配业务发展节奏，深入业务部门，了解业务部门，对业务组织现状进行有效诊断，挖掘其人力资源相关需求，提出并制定个性化解决方案;2、参与人力资源相关政策制定，具有一定的专业影响力，对组织现有及潜在人才非常了解，推动各项政策、项目在业务部门的

https://jinrong.huatu.com/2024/1111/2788081.html     2024-11-11 11:42:30