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2025军队文职管理学类模拟题：关于人力资源工作关于人力资源工作，下列表述错误的是()。A人力资源供给预测主要侧重于内部供给B人力资源需求分析是以“人”为中心展开，而人力资源供给分析是以“事”为中心展开C技能清单可以用来帮助预测潜在的人力资源供给D人力

https://sd.huatu.com/2024/0925/1553832.html     2024-09-25 16:55:23

题型：单选题（分值：1）某集团公司由于业务发展需要，成立了新的事业部，该事业部需要新招聘研发、销售、客服和生产人员各若干名，其中需要新招聘研发人员的数量是其他三类人员的总数的，销售人员的数量是其他三类人员总数的，客服人员的数量是其他三类人员总数的，生产人员有14名，则该事业部一共需要新招聘：A.30

https://ah.huatu.com/2024/0814/2919453.html     2024-08-14 18:20:18

题型：单选题（分值：1）2023年1-11月，邮政行业寄递业务量中的快递业务量（不包含邮政集团包裹业务）同比增长了：A.14.3%B.16.8%C.18.6%D.19.6%答案：C解析：第一步，本题考查增长率中的混合增长率。第二步，定位材料第一段“2023年…其中，快递业务量（不包含邮政集团包裹业务

https://ah.huatu.com/2024/0813/2918716.html     2024-08-13 16:24:10

相关公告：2024年广东事业单位统考面试试题-汇总广东华图为考生提供2024年广东事业单位统考面试试题，2024版事业单位考试专用教材结构化面试（单本）为复习结构化面试比较好的资料，考生可点击购买【结构化面试单本】，还有￥0元“2024年广东省事业单位结构化面试备考网课”可供

https://guangzhou.huatu.com/2024/0701/7765926.html     2024-07-01 16:44:33

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https://gd.huatu.com/sydw/2024/0701/7765925.html     2024-07-01 16:44:33

题目某大公司的会计部经理要求总经理批准一项改革计划。会计部经理：我打算把本公司会计核算所使用的良友财务软件更换为智达财务软件。总经理：良友软件不是一直用得很好吗，为什么要换?会计部经理：主要是想降低员工成本。我拿到了一个会计公会的统计，在新雇员的财会软件培训成本上，智达软件要比良友低28%。总经理：

https://hb.huatu.com/changshi/1820282.html     2024-04-02 14:40:42

【单选题】2007年8月1日，甲公司聘请王某担任总经理，签订3年期劳动合同，年薪360000元。2010年8月1日，劳动合同期限届满，甲公司不同意按照维持原劳动合同约定条件与王某续订劳动合同。经查，2009年甲公司所在地职工月平均工资为3000元。根据规定，甲公司应当向王某支付经济补偿金（）元。A:

https://hb.huatu.com/changshi/1819221.html     2024-03-28 14:38:01

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求(单选题)人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政

http://wuhan.huatu.com/hbgwy/1815623.html     2024-03-11 09:30:20

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求(单选题)人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政

http://wuhan.huatu.com/hbgwy/1815623.html     2024-03-11 09:30:20

题型：单选题（分值：1）就业结构性矛盾，是指人力资源供给与岗位需求之间的不匹配。其出现的重要原因之一是高校教育体系尚未与劳动力市场需求紧密结合，导致毕业生的实操技能水平和岗位需求匹配之间出现较大矛盾。因此，高校需要充当“________”的角色，主动对接校企供需，________双方间的信息壁垒。依

https://ah.huatu.com/2024/0302/2833133.html     2024-03-02 20:16:09