表示任职的⑴任:担当,担任。⑵征:由皇帝征聘社会知名人士充任官职。⑶授:给予官职。⑷拜:授予官职,任命。⑸举:推荐,推举,也指由地方向中央推荐品行端正的人,任以官职。⑹起:重新启用,任以官职。⑺简:任命,选拔。⑻进:出来做官。⑼拔:提升没有官职的人。⑽辟(音bì):征召,由中央官署征聘
http://jls.huatu.com/2024/0215/2606567.html 2024-02-15 11:50:53
在行测考试当中,有一类题型令同学们非常苦恼,它就是地市类和行政执法类考题中的朴素逻辑“一拖五”。实际情况是,大部分同学能够做出来其中的前两个或前三个小题,但往往做得特别慢,每道小题花费5分钟以上的时间,反而得不偿失。因此这类题型也被很多同学认为是国考中最难的题目,那么今天就来
http://jls.huatu.com/2023/1123/2572097.html 2023-11-23 09:53:18
对于学过申论的小伙伴们都知道,申论概括类的题目阅卷方式是采点给分,点写的越全分数就越高,此外,这类题目有的时候对于答案要点的表达也是有一定的要求,比如有条理、条理清晰、分类总结等,下面我们以一道题目为例,学习此类题目的作答技巧。例1:根据“给定材料2—4”,概括当
http://jls.huatu.com/2023/0929/2553220.html 2023-09-29 10:29:43
对于大多数第一次参加公职面试的小伙伴来说,紧张是面试考场上最为严重的问题。也是最能影响一场面试的因素。紧张在不同的人身上的表现不尽相同,不同的人造成紧张的原因也各不相同,那么,我们该如何克服面试考场上的紧张问题,做到从容不迫,有条不紊地表达自己观点呢?从以下几点跟大家交流一下。一、紧张的表现紧张在不
http://jls.huatu.com/2023/0830/2542271.html 2023-08-30 15:54:53
公务员面试是在正式的场合,通过多元化交流展现自己的观点和特性,让考官直接或间接的考查考生的性格特征、知识储备、经历经验、思维方式等。面试通常以结构化、半结构化、无领导小组、结构化小组等形式为主,但无论哪种形式,都需要注重举止仪表、多元交流、语言表达、思维逻辑、情绪管理方面着手,接下来以结构化面试为例
http://jls.huatu.com/2023/0707/2520633.html 2023-07-07 14:21:01
题目简介在结构化面试中,有的考生在作答时喜欢求全求多,例如综合分析题目,一方面认为分析的维度越多越好,不仅分析核心话题的背景和现状,还要分析其影响、原因以及提对策建议,另一方面错误地认为每一个维度下的小点越多越好,例如每个维度都各分析了2-3条。殊不知,这不仅会导致作答重点不突出,还会导致超时,影响
http://jls.huatu.com/2023/0425/2489997.html 2023-04-25 14:09:31
面试情景模拟题主要考查考生的语言表达能力和待人处事的技巧,在结构化面试中极为常见,经常出现在最后一题。之所以会对这类题目重点考查,是因为在政府单位工作必须要能和上级领导、周边同事以及各类群众进行良好有效沟通,这样才能解决好问题。在这类题目的结尾,通常会注明“请现场模拟”,但是
http://jls.huatu.com/2023/0412/2484862.html 2023-04-12 14:09:13
在经历了漫长的等待后,面试来了。不同于笔试的是,面试靠“说”来表达见解与思考,且考察面更广。可以说,上至国家大政方针政策,下至百姓日常生活,都可以作为面试的出题来源。作为守擂和翻盘的极其重要一环,面试为守擂者提供了展现“守江山”能力的机会,也为翻盘者提
http://qujing.huatu.com/2022/0829/1587432.html 2022-08-29 15:22:27
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https://gx.huatu.com/2022/0530/1799013.html 2022-05-30 14:05:25
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