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表示任职的⑴任：担当，担任。⑵征：由皇帝征聘社会知名人士充任官职。⑶授：给予官职。⑷拜：授予官职，任命。⑸举：推荐，推举，也指由地方向中央推荐品行端正的人，任以官职。⑹起：重新启用，任以官职。⑺简：任命，选拔。⑻进：出来做官。⑼拔：提升没有官职的人。⑽辟(音bì)：征召，由中央官署征聘

http://jls.huatu.com/2024/0215/2606567.html     2024-02-15 11:50:53

在行测考试当中，有一类题型令同学们非常苦恼，它就是地市类和行政执法类考题中的朴素逻辑“一拖五”。实际情况是，大部分同学能够做出来其中的前两个或前三个小题，但往往做得特别慢，每道小题花费5分钟以上的时间，反而得不偿失。因此这类题型也被很多同学认为是国考中最难的题目，那么今天就来

http://jls.huatu.com/2023/1123/2572097.html     2023-11-23 09:53:18

对于学过申论的小伙伴们都知道，申论概括类的题目阅卷方式是采点给分，点写的越全分数就越高，此外，这类题目有的时候对于答案要点的表达也是有一定的要求，比如有条理、条理清晰、分类总结等，下面我们以一道题目为例，学习此类题目的作答技巧。例1：根据“给定材料2—4”，概括当

http://jls.huatu.com/2023/0929/2553220.html     2023-09-29 10:29:43

对于大多数第一次参加公职面试的小伙伴来说，紧张是面试考场上最为严重的问题。也是最能影响一场面试的因素。紧张在不同的人身上的表现不尽相同，不同的人造成紧张的原因也各不相同，那么，我们该如何克服面试考场上的紧张问题，做到从容不迫，有条不紊地表达自己观点呢？从以下几点跟大家交流一下。一、紧张的表现紧张在不

http://jls.huatu.com/2023/0830/2542271.html     2023-08-30 15:54:53

公务员面试是在正式的场合，通过多元化交流展现自己的观点和特性，让考官直接或间接的考查考生的性格特征、知识储备、经历经验、思维方式等。面试通常以结构化、半结构化、无领导小组、结构化小组等形式为主，但无论哪种形式，都需要注重举止仪表、多元交流、语言表达、思维逻辑、情绪管理方面着手，接下来以结构化面试为例

http://jls.huatu.com/2023/0707/2520633.html     2023-07-07 14:21:01

题目简介在结构化面试中，有的考生在作答时喜欢求全求多，例如综合分析题目，一方面认为分析的维度越多越好，不仅分析核心话题的背景和现状，还要分析其影响、原因以及提对策建议，另一方面错误地认为每一个维度下的小点越多越好，例如每个维度都各分析了2-3条。殊不知，这不仅会导致作答重点不突出，还会导致超时，影响

http://jls.huatu.com/2023/0425/2489997.html     2023-04-25 14:09:31

面试情景模拟题主要考查考生的语言表达能力和待人处事的技巧，在结构化面试中极为常见，经常出现在最后一题。之所以会对这类题目重点考查，是因为在政府单位工作必须要能和上级领导、周边同事以及各类群众进行良好有效沟通，这样才能解决好问题。在这类题目的结尾，通常会注明“请现场模拟”，但是

http://jls.huatu.com/2023/0412/2484862.html     2023-04-12 14:09:13

在经历了漫长的等待后，面试来了。不同于笔试的是，面试靠“说”来表达见解与思考，且考察面更广。可以说，上至国家大政方针政策，下至百姓日常生活，都可以作为面试的出题来源。作为守擂和翻盘的极其重要一环，面试为守擂者提供了展现“守江山”能力的机会，也为翻盘者提

http://qujing.huatu.com/2022/0829/1587432.html     2022-08-29 15:22:27

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https://gx.huatu.com/2022/0530/1799013.html     2022-05-30 14:05:25

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