重庆市铜梁区虎峰镇人民政府2024年公益性岗位招聘公告为贯彻落实《重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于印发<重庆市公益性岗位开发和管理办法>的通知》(渝人社发〔2016〕239号)和《重庆市铜梁区人力公益性岗位开发和管理实施细则》的通知(铜人社发〔2020〕108号)文件精神,进一
http://cq.huatu.com/2024/1022/1743578.html 2024-10-22 17:14:31
根据《尚志市人民法院公开招聘辅警公告》,尚志市人民法院公开招聘已完成笔试工作。现将进入资格复审人员名单及资格复审、面试有关事宜公告如下:一资格复审(一)资格复审名单具体名单详见附件1。(二)资格复审时间和地点、需提供材料及注意事项1、资格复审时间地点时间:2024年10月23日(星期三)15:30-
http://hlj.huatu.com/2024/1022/2026853.html 2024-10-22 17:13:16
哈尔滨市中级人民法院2024年公开招聘文员(摄影摄像岗位)报名及报名审核工作已结束。按照招聘工作程序,报名审核合格人员有资格参加笔试,现将笔试环节相关内容通知如下:01▶参加笔试人员报名审核合格参加笔试的考生(详见附件1)02▶笔试时间2024年10月28日(星期一)9:00
http://hlj.huatu.com/2024/1022/2026852.html 2024-10-22 17:11:21
2024年铜陵市郊区人民法院社会购买服务人员招聘体检递补公示因报考JQ003岗位的准考证号码LY2024100103020考生放弃体检,根据《2024年铜陵市郊区人民法院社会购买服务人员招聘公告》,按总成绩排名顺序依次递补。现将体检递补人员予以公示(见附件1),公示时间3个工作日。请进入体检环节人员
https://ah.huatu.com/2024/1022/2942582.html 2024-10-22 17:11:04
重庆医疗卫生微信群了解考试资讯,考情考务和备考资料根据《忠县机关事业单位临时聘用人员管理办法》(忠人社发〔2023〕135号)文件有关规定,并报县机关事业单位临聘人员清理规范工作领导小组批准,忠县卫生健康事业单位招聘临时聘用人员45名。一、招聘原则坚持公开、平等、竞争、择优方针和德才兼备的用人标准,
http://ylws.huatu.com/yldw_zkxx/20241022/2785204.html 2024-10-22 17:06:55
重庆医疗卫生微信群了解考试资讯,考情考务和备考资料一、单位简介重庆市渝北区人民医院始建于1940年,前身为“江北县卫生院”,地址位于江北县两路,经历五度迁徙,六易其名,于2020年搬迁至重庆中央公园旁。占地面积154亩,设置床位1490张,目前开放床位1100张,是一所集医疗
http://ylws.huatu.com/yldw_zkxx/20241022/2785203.html 2024-10-22 17:02:17
长安汽车招聘简章长安汽车是中国汽车四大集团阵营企业,拥有162年历史底蕴、40年造车积累,全球有12个制造基地、22个工厂。作为中国汽车品牌的典型代表之一,长安汽车旗下包括长安启源、深蓝、阿维塔、长安引力、长安凯程、长安福特、长安马自达、江铃等品牌。长安汽车股份有限公司渝北工厂位于空港经济开发区长安
http://cq.huatu.com/2024/1022/1743576.html 2024-10-22 16:39:08
重庆市第九人民医院2024年招聘非在编精神科医生拟聘人员公示根据《重庆市第九人民医院非在编工作人员招聘实施方案(试行)》等规定,按照重庆市第九人民医院官网(https://www.cq9yuan.com/)2024年10月18日发布《重庆市第九人民医院精神科医生岗招聘简章》确定的程序,现将应聘人员成
http://cq.huatu.com/2024/1022/1743575.html 2024-10-22 16:25:11
根据《汕头市澄海区人民法院2024年招聘劳动合同制书记员公告》要求,现将我院2024年招聘劳动合同制书记员首轮考试成绩及资格复审与面试环节有关事宜公告如下:一、首轮考试成绩按照笔试和录入测试各占50%相加合计作为首轮考试成绩,根据首轮考试成绩由高到低顺序按招聘人数1:5比例确定面试人选,并进行资格复
https://shantou.huatu.com/2024/1022/8817772.html 2024-10-22 16:15:39
根据《汕头市澄海区人民法院2024年招聘劳动合同制书记员公告》要求,现将我院2024年招聘劳动合同制书记员首轮考试成绩及资格复审与面试环节有关事宜公告如下:一、首轮考试成绩按照笔试和录入测试各占50%相加合计作为首轮考试成绩,根据首轮考试成绩由高到低顺序按招聘人数1:5比例确定面试人选,并进行资格复
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