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【单选题】根据《银行卡业务管理办法》的规定，发卡银行给予持卡人一定的信用额度，持卡人可在信用额度内先消费、后还款的银行卡是（）。A:贷记卡B:专用卡C:转账卡D:储值卡正确答案发卡银行给予持卡人一定的信用额度，持卡人可在信用额度内先消费、后还款的银行卡是贷记卡答案选A解析解析同上

https://hb.huatu.com/changshi/1819638.html     2024-03-30 16:48:53

【多选题】下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有（）。A:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B:用人单位未及时足额支付劳动报酬C:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D:用人单位强令冒险作业正确答案【考点】本题考核劳动者可以随时解除劳动合同的情形。【解析】选项D的情形，劳动者可以

https://hb.huatu.com/changshi/1819627.html     2024-03-30 16:48:48

【多选题】根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，劳动合同无效或者部分无效的有（）。A:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C:用人单位与劳动者签订的合同没有说明劳动者工作期限D:违反法律、行政法规强制性规定

https://hb.huatu.com/changshi/1819626.html     2024-03-30 16:48:47

【多选题】杜某与某公司签订5年的劳动合同，在劳动合同中，杜某与公司就如下事项达成协议。下列说法不正确的有（）。A:劳动合同中约定试用期为6个月B:如在试用期间杜某被证明不符合录用条件的，公司可以解除合同C:公司若在法律规定的情形下解除劳动合同，提前15日通知杜某即可D:杜某在公司连续工作满10年以上

https://hb.huatu.com/changshi/1819625.html     2024-03-30 16:48:46

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）。A:确认劳动关系争议B:工伤医疗费争议C:劳动保护条件争议D:社会保险争议正确答案【考点】本题考核劳动争议的范围。【解析】劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(

https://hb.huatu.com/changshi/1819624.html     2024-03-30 16:48:46

【多选题】2010年5月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中，具备法定条件的有（）。A:赵女士于1996年1月到某公司工作，2000年2月辞职，2002年1月回到该公司工作B:钱先生于1986年进入某国有企业工作，2007年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满52岁的钱先

https://hb.huatu.com/changshi/1819621.html     2024-03-30 16:48:44

【多选题】甲公司与劳动者签订合同，要求劳动者交付1500元作为押金用，对用人单位这一行为的处理方式正确的是（）。A:由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人B:处以500元以上2000元以下的罚款C:处以5万-10万的罚款D:给劳动者造成损害的，承担赔偿责任正确答案【考点】本题考核劳动合同订立主体的义务

https://hb.huatu.com/changshi/1819620.html     2024-03-30 16:48:43

【多选题】2011年7月1日，甲开始在乙公司工作。2011年7月31日，乙公司书面通知甲订立书面劳动合同，遭到甲的拒绝。根据劳动合同法的规定，下列表述正确的有（）。A:乙公司应当书面通知甲终止劳动关系B:乙公司可以口头通知甲终止劳动关系C:乙公司必须向甲支付一个月的劳动报酬D:乙公司必须向甲支付经济

https://hb.huatu.com/changshi/1819619.html     2024-03-30 16:48:42

【判断题】保守商业秘密和竞业限制条款是劳动合同中的由用人单位与劳动者签订的双务条款，负有承担保守商业秘密和竞业限制义务的劳动者要承担义务，用人单位也要承担向劳动者支付经济补偿的义务。（）A:正确B:错误正确答案该理解是正确的。答案选A解析解析同上

https://hb.huatu.com/changshi/1819618.html     2024-03-30 16:48:42

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同无效或者部分无效情形的有（）。A:以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B:乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的C:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D:违反法律、行政法规

https://hb.huatu.com/changshi/1819615.html     2024-03-30 16:48:40