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http://zunyi.huatu.com/2024/0327/1867951.html     2024-03-27 10:17:33

题目单选题(2014年第28题)根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A．60％B．75％C．80％D．90％优质答案参考答案C解析《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工

https://hb.huatu.com/changshi/1818776.html     2024-03-27 08:49:38

陈某产假结束后回单位上班，在孩子年满一周岁之前，陈某每天可以享有的算作劳动时间的哺乳时间是()。A.半小时B.一小时C.一个半小时D.两小时【答案】B【解析】本题考查的是劳动法。B项正确，A、C、D错误。我国《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间

https://hb.huatu.com/jiaoshi/1818240.html     2024-03-25 10:24:52

题目只有获得计算机等级考试四级证书的人才能涨工资。如果这个人有计算机等级考试四级证书，那么他一定是计算机专业的人。由此可以推出（）。单项选择题A、没有计算机等级考试四级证书的人不是计算机专业的B、有计算机等级考试四级证书的人就可以涨工资C、不能涨工资，说明不是计算机专业的D、不是计算机专业的人，一定

https://hb.huatu.com/changshi/1817472.html     2024-03-20 15:49:56

用人单位于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资()的工资报酬。A.1.5B.2C.3D.5【答案】B【解析】本题考查的是加班工资制度。B项正确，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排

https://hb.huatu.com/jiaoshi/1816639.html     2024-03-17 16:34:30

用人单位于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资()的工资报酬。A.1.5B.2C.3D.5【答案】B【解析】本题考查的是加班工资制度。B项正确，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排

https://hb.huatu.com/jiaoshi/1815661.html     2024-03-11 16:13:47

下列不属于事业单位岗位绩效工资基本构成的是()。A.岗位工资B.薪级工资C.年底分红D.津贴补贴【答案】C【解析】本题考查的是事业单位知识。C项正确，A、B、D项错误。事业单位工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴组成。其中基本工资包括岗位工资和薪级工资;不包括年底分红。故本题选C。点击查看答案>

https://hb.huatu.com/jiaoshi/1815659.html     2024-03-11 16:12:25