公务员搜索结果页

2025国考指导：2024年金融监督管理局招录人数、竞争比、入面分数的省份排名2023年3月7日，根据国务院关于提请审议国务院机构改革方案的议案，组建国家金融监督管理总局。国家金融监督管理总局在中国银行保险监督管理委员会基础上组建。主要负责金融市场的监管、货币政策的制定和执行、金融稳定性的维护等。本

http://songyuan.huatu.com/2024/0926/2655985.html     2024-09-26 16:19:16

2025国考指导：2024年金融监督管理局招录人数、竞争比、入面分数的省份排名2023年3月7日，根据国务院关于提请审议国务院机构改革方案的议案，组建国家金融监督管理总局。国家金融监督管理总局在中国银行保险监督管理委员会基础上组建。主要负责金融市场的监管、货币政策的制定和执行、金融稳定性的维护等。本

http://jls.huatu.com/2024/0926/2655943.html     2024-09-26 16:19:16

2025国考指导：2024年金融监督管理局招录人数、竞争比、入面分数的省份排名2023年3月7日，根据国务院关于提请审议国务院机构改革方案的议案，组建国家金融监督管理总局。国家金融监督管理总局在中国银行保险监督管理委员会基础上组建。主要负责金融市场的监管、货币政策的制定和执行、金融稳定性的维护等。本

http://liaoyuan.huatu.com/2024/0926/2655979.html     2024-09-26 16:19:16

2025国考指导：2024年金融监督管理局招录人数、竞争比、入面分数的省份排名2023年3月7日，根据国务院关于提请审议国务院机构改革方案的议案，组建国家金融监督管理总局。国家金融监督管理总局在中国银行保险监督管理委员会基础上组建。主要负责金融市场的监管、货币政策的制定和执行、金融稳定性的维护等。本

http://siping.huatu.com/2024/0926/2655973.html     2024-09-26 16:19:16

2025军队文职管理学类模拟题：军事活动是一种管理活动，刘伯承元帅曾经说军事活动是一种管理活动，刘伯承元帅曾经说“五行不定，输的干干净净”，说明管理活动必须坚持()。A人本原理B责任原理C适度原理D系统原理【答案】D【解析】刘伯承元帅所说的“五行”是指

https://sd.huatu.com/2024/0925/1553838.html     2024-09-25 17:00:28

2025军队文职管理学类模拟题：下列情况下，适合使用单向沟通的是()。下列情况下，适合使用单向沟通的是()。A时间比较充裕，但问题比较棘手B沟通客体对解决方案的接受程度至关重要C沟通客体的态度不会影响事情走向的情形D沟通客体能对解决问题提供有价值的信息和建议【答案】C【解析】单向与双向沟通在企业管理

https://sd.huatu.com/2024/0925/1553837.html     2024-09-25 16:59:59

2025军队文职管理学类模拟题：一般认为，组织中的个体差异性与组织的创造力和创新()。一般认为，组织中的个体差异性与组织的创造力和创新()。A正相关B负相关C不相关D弱相关【答案】A【解析】异质化群体效率更高，创造性更强，因此组织中个体差异性与组织的创造力和创新正相关。A选项说法正确，B、C、D说法

https://sd.huatu.com/2024/0925/1553836.html     2024-09-25 16:59:18

2025军队文职管理学类模拟题：公共事务可划分为政治性事务、经济性事务和()。公共事务可划分为政治性事务、经济性事务和()。A文化性事务B教育性事务C社会性事务D军事性事务【答案】C【解析】公共事务的类别包括：①社会政治事务(社会公共层面上的政治事务);②社会经济事务(社会公共层面上与整个经济运行直

https://sd.huatu.com/2024/0925/1553834.html     2024-09-25 16:58:44

2025军队文职管理学类模拟题：行政人员在履行行政责任时行政人员在履行行政责任时，常常会面对主观行政责任与客观行政责任之间的冲突，也就是()之间的矛盾与冲突。A对上级负责与对民众负责B对组织负责与对上级负责C对组织负责与对个人负责D对上级负责与对个人负责【答案】B【解析】主观行政责任是指公共行政人员

https://sd.huatu.com/2024/0925/1553833.html     2024-09-25 16:56:13

2025军队文职管理学类模拟题：关于人力资源工作关于人力资源工作，下列表述错误的是()。A人力资源供给预测主要侧重于内部供给B人力资源需求分析是以“人”为中心展开，而人力资源供给分析是以“事”为中心展开C技能清单可以用来帮助预测潜在的人力资源供给D人力

https://sd.huatu.com/2024/0925/1553832.html     2024-09-25 16:55:23