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原则：尊重、服从、虚心请教、脚踏实地、多请示汇报、正确面对批评和表扬【例题】你尽力工作，但是领导老师对你挑剔，你会怎么办?【参考解析】首先，在工作中，遇到领导批评和挑剔的现象是很正常的，毕竟领导看待问题的角度和思考问题的深度都是我们所不能比拟的，对自己的挑剔其实正是一种激励和关怀的体现。作为一名年轻

https://baoding.huatu.com/2013/0114/443608.html     2013-01-14 09:45:42

三、工作优先原则在工作环境中沟通的目的是更好地互相配合，共同实现工作目标。所以，不论遇上什么沟通障碍，首先需要将工作放在首位。考生要明白不是为了一团和气而去沟通，去协调人际关系，而是要围绕着工作任务的完成，围绕着集体向心力的行程。经常会有一些题目当中出现工作中某一环节缺失紧急情况，这时候互相推诿责任

https://baoding.huatu.com/2013/0114/443592.html     2013-01-14 09:41:58

三、工作优先原则在工作环境中沟通的目的是更好地互相配合，共同实现工作目标。所以，不论遇上什么沟通障碍，首先需要将工作放在首位。考生要明白不是为了一团和气而去沟通，去协调人际关系，而是要围绕着工作任务的完成，围绕着集体向心力的行程。经常会有一些题目当中出现工作中某一环节缺失紧急情况，这时候互相推诿责任

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一、阳光心态原则雨果曾说：“世界上宽阔是海洋，比海洋更宽阔的是填空，比填空更宽阔的是人的胸怀。”当我们在面对工作中的矛盾与冲突、争执与误解时，以一种积极的、善解的心态来理解他人，也许就能看清他人的真意并不是我们起初想象的那样。即使他人存在一些过错，也应该用一颗宽容的心来包容他

https://baoding.huatu.com/2013/0114/443578.html     2013-01-14 09:32:51

一、阳光心态原则雨果曾说：“世界上宽阔是海洋，比海洋更宽阔的是填空，比填空更宽阔的是人的胸怀。”当我们在面对工作中的矛盾与冲突、争执与误解时，以一种积极的、善解的心态来理解他人，也许就能看清他人的真意并不是我们起初想象的那样。即使他人存在一些过错，也应该用一颗宽容的心来包容他

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近几年公务员面试中出现的人际沟通类的题目的命题趋势还是有一些变化的，主要体现为以下三点：1.矛盾主体的多元化以往考察人际沟通类的题目，都是题目中设置一种矛盾场景，需要考生去解决，而其中涉及到的主体可能是领导、同事、下属、亲友、群众几个维度中的一个，而在近几年人际沟通类面试试题中，题目内容设置中出现了

https://baoding.huatu.com/2013/0109/441108.html     2013-01-09 15:15:18

近几年公务员面试中出现的人际沟通类的题目的命题趋势还是有一些变化的，主要体现为以下三点：1.矛盾主体的多元化以往考察人际沟通类的题目，都是题目中设置一种矛盾场景，需要考生去解决，而其中涉及到的主体可能是领导、同事、下属、亲友、群众几个维度中的一个，而在近几年人际沟通类面试试题中，题目内容设置中出现了

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公务员面试中，人际沟通类的题目一直都是热门题型，主要考查考生人际沟通的能力。在工作和生活中处理人际间矛盾、冲突等问题时，是否体现出主动沟通的意识和沟通技巧;能否在工作中与各个群体保持良好的人际关系，保障日常工作的顺利开展。如与领导的相处中是否能够体现对于领导的尊重和服从，具备权属意识，做好领导的左右

https://baoding.huatu.com/2012/1231/436310.html     2012-12-31 15:58:39

公务员面试中，人际沟通类的题目一直都是热门题型，主要考查考生人际沟通的能力。在工作和生活中处理人际间矛盾、冲突等问题时，是否体现出主动沟通的意识和沟通技巧;能否在工作中与各个群体保持良好的人际关系，保障日常工作的顺利开展。如与领导的相处中是否能够体现对于领导的尊重和服从，具备权属意识，做好领导的左右

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