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属地经营二室室经理(厦门)专业要求金融、经济、管理类等相关专业优先工作职责1.负责落实区域市场的商户体系建设及新业务的推进工作，做好区域商户的拓展、经营和维护等工作，构建属地经营阵地，促进属地商户交易提升及客户活跃。2.负责洞察分析研究客户数据，制定属地经营策略，跟踪目标客户综合情况。3.负责科室内

https://jinrong.huatu.com/2024/0203/2725830.html     2024-02-03 17:44:46

风险管理和控制部储备生发布结束日期：2024-02-29招聘人数：3工作地点：上海职位描述：1、通过储备生项目的系统培养和实践锻炼，快速提升业务知识和管理技能，实现个人素质能力的快速发展，成长为信用卡中心骨干力量;2、深刻理解信用卡中心的企业文化并积极融入;3、认真学习并掌握部门业务知识、工作流程及

https://jinrong.huatu.com/2024/0203/2725798.html     2024-02-03 17:20:53

岗位名称：场景支付(经营)岗招聘人数：5人岗位职责：1.负责特惠商户拓展与交易客群促动;2.负责属地支付活动策划实施与参与客群促动;3.负责分期商户拓展与产能促动;4.负责企业微信运营，提升绑卡、缴费活跃客户数。岗位要求：1.具有国家承认的非全日制本科(含)及以上学历，年龄30周岁(含)以下;2.具

https://jinrong.huatu.com/2024/0202/2725436.html     2024-02-02 13:24:05

为满足分行信用卡业务发展需要，现诚招有志于从事华夏银行事业、德才兼备人士加盟，共筑职业平台，共享成功荣耀，共创美好未来。一、招聘基本条件1.品行端正，遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，具有较强的事业心和责任感，认同华夏银行文化，无违法违纪违规等不良记录，无重大岗位风险责任。2.身体健康，符合银行

http://sn.huatu.com/2024/0125/1205149.html     2024-01-25 16:54:31

为满足分行信用卡业务发展需要，现诚招有志于从事华夏银行事业、德才兼备人士加盟，共筑职业平台，共享成功荣耀，共创美好未来。一、招聘基本条件1.品行端正，遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，具有较强的事业心和责任感，认同华夏银行文化，无违法违纪违规等不良记录，无重大岗位风险责任。2.身体健康，符合银行

http://sn.huatu.com/2024/0125/1205149.html     2024-01-25 16:54:31

重庆银行信用卡部因工作需要，拟公开招聘以下岗位工作人员，招聘具体事宜如下：一、招聘岗位职责及应聘条件(一)授信审批岗1、主要职责(1)开展信用卡发卡、授信、调整和分行相关申请审批工作。(2)对信用卡业务数据进行统计、分析。(3)根据业务特点制定数据决策模型方案并完成建模工作。(4)参与银行相关系统架

https://jinrong.huatu.com/2024/0124/2723192.html     2024-01-24 11:09:55

中国邮政储蓄银行是中国领先的大型零售商业银行拥有近4万个营业网点服务个人客户超过6亿户定位于服务“三农”、城乡居民和中小企业致力于为中国经济转型中最具活力的客户群体提供服务一、招聘岗位信用卡销售主管信用卡销售专员二、招聘条件1.原则上应取得全日制大专学历，具有信用卡营销经验且

https://jinrong.huatu.com/2024/0123/2722753.html     2024-01-23 10:14:04

重庆银行信用卡部招聘启事重庆银行信用卡部因工作需要，拟公开招聘以下岗位工作人员，招聘具体事宜如下：一、招聘岗位职责及应聘条件(一)授信审批岗1、主要职责(1)开展信用卡发卡、授信、调整和分行相关申请审批工作。(2)对信用卡业务数据进行统计、分析。(3)根据业务特点制定数据决策模型方案并完成建模工作。

http://cq.huatu.com/2024/0123/1730691.html     2024-01-23 09:03:57

重庆银行信用卡部招聘启事重庆银行信用卡部因工作需要，拟公开招聘以下岗位工作人员，招聘具体事宜如下：一、招聘岗位职责及应聘条件(一)授信审批岗1、主要职责(1)开展信用卡发卡、授信、调整和分行相关申请审批工作。(2)对信用卡业务数据进行统计、分析。(3)根据业务特点制定数据决策模型方案并完成建模工作。

http://cq.huatu.com/2024/0123/1730691.html     2024-01-23 09:03:57

财务分析/财务BP专业要求财务、会计、计算机、统计工作职责1、完善和优化现有考核体系，出台并更新相应考核制度，搭建完善考核相关工具平台及系统建设;2、牵头制定所辖部门考核方案，设计整体考核机制及总体规则;3、在组织整体战略目标框架下，与所辖部门进行沟通，确定合适的考核方案;4、跟踪考核推进情况，进行

https://jinrong.huatu.com/2024/0118/2721794.html     2024-01-18 14:46:07