一、结构化面试结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是根据科学制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与被测试者进行语言交流,对被测试者进行评价的标准化过程。(一)结构化面试之三大规范1.考题规范化(1)测评要素一般根据拟任职位的要求提
https://sc.huatu.com/2023/1225/1959116.html 2023-12-25 20:41:57
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https://sc.huatu.com/2023/1225/1959013.html 2023-12-25 20:35:05
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题型:单选题(分值:1)抵押∶按揭A.培训∶上岗B.入职∶离职C.股票∶上市D.点餐∶用餐答案:B解析:第一步,确定题干逻辑关系。“抵押”是“按揭”的必要条件,二者属于必要条件关系。第二步,辨析选项。A项,先“培训”后“上岗”,二者为时间顺承关系,“培训”不是必要条件,与题干逻辑关系不一致,排除;B
https://ah.huatu.com/2023/1216/2776001.html 2023-12-16 09:46:09
题型:单选题(分值:1)某电子产品上市后进行试验销售,店长发现从第二个月开始,每月的销量比上月增加的销量相同,前五个月共销售660个,第五月的销量是第一个月销量的2倍,那么前7个月的总销量为:A.616B.728C.814D.1078答案:D解析:第一步,本题考查数列问题中等差数列。第二步,根据等差
https://ah.huatu.com/2023/1215/2775923.html 2023-12-15 18:52:08
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