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45.确定和调整最低工资标准应当综合参考：(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(2)社会平均工资水平：(3)劳动生产率;(4)就业状况;(5)地区之间经济发展水平的差异。(最低生活费中找，平均工资不能少，生产率就业状况，发展差异不能忘)46.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人47.禁止

https://nx.huatu.com/2024/0913/1726989.html     2024-09-13 11:57:17

【热点话题】“天不生我奥德彪，非洲无人拉香蕉”“如果我不用力蹬车，生活就会用力蹬我”“一句先苦后甜，苦了我一年又一年”“看起来是我拉了一把香蕉，实则是香蕉拉了我一把”“我再也不是当年的穷小子了

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1.狭义上的劳动法调整的是劳动者与用人单位的劳动关系。2.国家机关的公务员，事业单位和社会团体中纳入公务员编制或者参照公务员进行管理的工作人员，适用公务员法，不适用劳动法3.实行聘用制的事业单位与其工作人员的关系，法律、行政法规或国务院另有规定的，不适用劳动法;如果没有特别规定，适用劳动法。4.现役

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129.著作权属于：作者。委托作品著作权：未约定的属于受托人。130.电影作品著作权属于：制片者。131.美术等作品原件所有权的转移，著作权不转移，所有权人享有展览权。132.合作作品著作权属于：合作者共有。133.职务作品著作权属于：作者。单位有优先使用权+2年内排他使用权。134.著作权属于单位

https://nx.huatu.com/2024/0913/1726986.html     2024-09-13 11:35:03

112.诉讼离婚：法院应当调解。感情确已破裂(不忠、暴力、恶习、感情不和分居满2年)，调解无效的，应当准予离婚。113.法院判决不准离婚后，双方又分居满1年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。114.男方不能提离婚：女方在怀孕期间、分娩后1年内或者终止妊娠后6个月内。但是人民法院认为确有必要受理

https://nx.huatu.com/2024/0913/1726985.html     2024-09-13 11:33:22

80.格式条款的提供者要提请对方注意免除或限制其责任的条款;要按照对方的要求，对该条款予以说明。81.造成人身伤害、故意或重大过失造成财产损失的免责条款无效。82.提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的条款无效。提供格式条款一方排除对方主要权利的条款无效。83.

https://nx.huatu.com/2024/0913/1726984.html     2024-09-13 11:27:24

31.法人是具有民事权利能力和民事行为能力的组织。32.法人应当依法成立，有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费。33.我国法人分为三类：营利法人、非营利法人、特别法人。34.机关、农村集体经济组织、城镇农村的合作经济组织、基层群众性自治组织为特别法人。35.民事法律行为有效的条件：主体合格，意

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1.民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。2.民法六项基本原则：平等、公平、自愿、诚信、公序良俗、绿色原则。3.民法的帝王条款是：诚实信用原则-秉持诚实，恪守承诺。4.自然人的民事权利能力是享有民事权利和承担民事义务的资格。始于出生，终于死亡。5.胎儿在涉及遗产继承、接

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154.被申请人是直辖市、设区的市人民政府部门设立的派出机构时，复议机关为本级人民政府或所在地人民政府。155.被申请人是国家垂直领导机关(海关、金融、外汇)和税务机关、国家安全机关时，复议机关是上一级主管部门。156.被申请人是地方人民政府司法行政部门时，复议机关可以是本级人民政府，也可以向上一级

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141.治安管理处罚由县级以上人民政府公安机关决定;其中警告、五百元以下的罚款可以由公安派出所决定。142.公安机关作出吊销许可证以及2000元以上罚款的处罚决定前，应当告知违法行为人有权申请听证，行为人申请听证的，公安机关应及时举行听证。143.违反治安管理行为事实清楚，证据确凿，处警告或者200

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