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深圳市宝安区教育局根据2024年9月24日发布的《深圳市宝安区公办中小学2024年下半年面向2025年应届毕业生公开招聘教师总公告》(以下简称总公告)的相关要求，将在深圳市、长沙市开展第三批次招聘工作，招聘教师291名。现就招聘事项进行补充公告，具体安排如下：一、报考报考分为网上报名及资格初审、选择

https://guangzhou.huatu.com/2024/1111/9058056.html     2024-11-11 19:48:33

深圳市宝安区教育局根据2024年9月24日发布的《深圳市宝安区公办中小学2024年下半年面向2025年应届毕业生公开招聘教师总公告》(以下简称总公告)的相关要求，将在深圳市、长沙市开展第三批次招聘工作，招聘教师291名。现就招聘事项进行补充公告，具体安排如下：一、报考报考分为网上报名及资格初审、选择

https://dongguan.huatu.com/2024/1111/9058066.html     2024-11-11 19:48:33

深圳市宝安区教育局根据2024年9月24日发布的《深圳市宝安区公办中小学2024年下半年面向2025年应届毕业生公开招聘教师总公告》(以下简称总公告)的相关要求，将在深圳市、长沙市开展第三批次招聘工作，招聘教师291名。现就招聘事项进行补充公告，具体安排如下：一、报考报考分为网上报名及资格初审、选择

https://meizhou.huatu.com/2024/1111/9058064.html     2024-11-11 19:48:33

深圳市宝安区教育局根据2024年9月24日发布的《深圳市宝安区公办中小学2024年下半年面向2025年应届毕业生公开招聘教师总公告》(以下简称总公告)的相关要求，将在深圳市、长沙市开展第三批次招聘工作，招聘教师291名。现就招聘事项进行补充公告，具体安排如下：一、报考报考分为网上报名及资格初审、选择

https://gd.huatu.com/jsks/2024/1111/9057316.html     2024-11-11 19:00:06

2024年滨州惠民武盛景区管理有限责任公司公开招聘劳务派遣工作人员笔试成绩公示根据公开招聘工作程序，现将2024年滨州惠民武盛景区管理有限责任公司公开招聘劳务派遣工作人员笔试成绩予以公示，公示期2024年11月11日-11月13日。如有异议，请在此期间与惠民县惠远人力资源服务有限责任公司反映，反映问

http://binzhou.huatu.com/2024/1111/1563048.html     2024-11-11 17:05:04

2024年滨州惠民武盛景区管理有限责任公司公开招聘劳务派遣工作人员笔试成绩公示根据公开招聘工作程序，现将2024年滨州惠民武盛景区管理有限责任公司公开招聘劳务派遣工作人员笔试成绩予以公示，公示期2024年11月11日-11月13日。如有异议，请在此期间与惠民县惠远人力资源服务有限责任公司反映，反映问

https://sd.huatu.com/2024/1111/1563047.html     2024-11-11 17:05:04

根据事业单位公开招聘有关规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，为进一步加强广州市白云区事业单位人才队伍建设，优化干部队伍结构，现面向社会公开招聘事业编制工作人员。一、招聘岗位、人数、范围(一)招聘岗位及人数：白云区事业单位编制工作人员共68名，详见《广州市白云区2024

https://shenzhen.huatu.com/20241111/9051873.html     2024-11-11 14:55:07

2024年突如其来的军队招考改革，攒足了考生们的期待，同时也带来些许紧张。今年的文职招考岗位34784个，2024年12月28日考试。面对纷繁复杂的公告内容，面临报考的多种条件要求，亟需提前了解重点注意事项，避免遗漏，防止出错。一、硬性规定：专业学历军队文职大多数岗位都明确规定了专业学历要求，这些硬

http://jzg.huatu.com/2024/1111/2788125.html     2024-11-11 14:35:27

2025年作为军队文职大纲改革第二年，继续依据2024年设定的考试方向深入，尤其4月份军队军兵种大调整更需要增加大量文职人员岗位，因此今年的文职招考岗位34784个，这么多岗位既是一次不可多得的天选机遇，同时也会是难度加大的新竞争。如何在报考中选对赛道?怎样在纷繁复杂岗位中有效定位?跟着华图一起来梳

http://jzg.huatu.com/2024/1111/2788124.html     2024-11-11 14:34:23

HRBP(资深)职位职责1、深刻理解业务组织战略目标和业务规划，匹配业务发展节奏，深入业务部门，了解业务部门，对业务组织现状进行有效诊断，挖掘其人力资源相关需求，提出并制定个性化解决方案;2、参与人力资源相关政策制定，具有一定的专业影响力，对组织现有及潜在人才非常了解，推动各项政策、项目在业务部门的

https://jinrong.huatu.com/2024/1111/2788081.html     2024-11-11 11:42:30