题型:单选题(分值:1)从清华大学获悉,该校研发出超高速光电模拟芯片,算力达到目前高性能商用芯片的3000余倍。如果用交通工具的运行时间来类比芯片中信息流计算的时间,那么这枚芯片的出现,相当于将京广高铁8小时的运行时间缩短到8秒钟。这是一种“挣脱”摩尔定律的全新计算架构。1965年,英特尔公司创始人
https://ah.huatu.com/2024/0104/2786205.html 2024-01-04 08:40:08
【单选题】某企业实行标准工时制。2012年3月,为完成一批订单,企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时,关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中,正确的是()。A:不低于职工本人小时工资标准的100%B:不低于职工本人小时工资标准的150%C:不低于职工本人小时工资标准的200%D:不低于职工
https://hb.huatu.com/changshi/1802779.html 2023-12-27 08:50:47
题型:单选题(分值:1)某单位本周末需要部分员工加班,有三分之一的人需要周六加班,有四分之一的人需要周日加班,另外有二分之一的人不需要加班,则周六周日都需要加班的人至少有多少人?A.1B.2C.3D.4答案:A解析:第一步,本题考查容斥问题。第二步,根据题意,该单位的总人数应该是2、3、4的公倍数,
https://ah.huatu.com/2023/1217/2776156.html 2023-12-17 16:12:08
题型:单选题(分值:1)2023年10月13日,深圳市南山区人民法院依法对被告人吴某龙拐骗儿童、吴某光包庇一案作出一审公开宣判,以拐骗儿童罪判处吴某龙有期徒刑五年,以包庇罪判处吴某光有期徒刑二年。同时判令吴某龙赔偿孙某飞、彭某英损失42万元,赔偿符某、彭某某损失42万元。下列说法错误的是:A.若吴某
https://ah.huatu.com/2023/1216/2776054.html 2023-12-16 23:34:09
2024文职面试模拟:怎么看待部队“5+2”“白加黑”等加班问题?请问你怎么看待部队的“5+2”“白加黑”这样的加班问题?参考要点这道题让我们对部队工作中的加班现象发表看法,那么我们就需要从部队工作本身出
https://sd.huatu.com/2023/1215/1489404.html 2023-12-15 16:34:51
【参考文章】用新理念推动深圳高质量发展“以新发展理念为引领,深入推进深圳高质量发展”,这句话强调了新发展理念对深圳高质量发展的重要作用。所谓新发展理念,就是“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念。这些新发展理念对深圳在新时期的发展而言,是重要的思想
http://hlj.huatu.com/2023/1215/2001526.html 2023-12-15 14:24:49
现在有很多用人单位存在摸鱼式加班的现象。请谈谈你的看法。【参考解析】所谓摸鱼式加班指的是领导没有下班,员工也不能擅自离开自己的岗位,这种加班文化提倡的不是高效率,而是唯时长论。这反应了职场中的形式主义。这样的加班文化是不值得提倡的,更不能让这样的加班现象愈演愈烈。摸鱼式加班会带来一系列的问题。一,损
https://ah.huatu.com/2023/1213/2774280.html 2023-12-13 17:32:13
现在有很多用人单位存在摸鱼式加班的现象。请谈谈你的看法。【参考解析】所谓摸鱼式加班指的是领导没有下班,员工也不能擅自离开自己的岗位,这种加班文化提倡的不是高效率,而是唯时长论。这反应了职场中的形式主义。这样的加班文化是不值得提倡的,更不能让这样的加班现象愈演愈烈。摸鱼式加班会带来一系列的问题。一,损
https://sydw.huatu.com/2023/1213/2711417.html 2023-12-13 09:29:07
已经下班了,你在单位加班,领导问你要一份材料,但是这份材料不是你做的,你怎么办?【参考解析】在工作中,服从领导的安排,配合好领导的工作,为领导排忧解难是下属应尽的职责与义务。面对题目中的情况,如果处理不好,不但会影响领导对我的印象,而且会耽误领导的工作,给领导带来困扰。所以,我会根据实际情况及时解决
https://sydw.huatu.com/2023/1208/2710092.html 2023-12-08 09:21:11
媛媛参加班上语文科代表的竞选,以落选告终。事后,她心里想:语文科代表要做的事情很多,要是真正当上了语文科代表,说不定还会影响自己的学习。媛媛的这种心理防御机制属于()。A.幻想B.认同C.文饰D.投射 【答案】C【解析】本题考查自我防御机制。文饰即合理化,个人遭受挫折或无法达到所追求的目标
https://hb.huatu.com/jiaoshi/1795460.html 2023-11-21 08:43:30
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