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近日，合肥蜀山区一公司员工称，所在公司对迟到员工罚款，一次扣罚1000元，他迟到三次被扣3000元，工资只剩1600元。此事引发热议，有网友认为，这样罚太重，迟到几次可能一个月工资都倒贴进去了。也有人认为，员工多次迟到，自身也有问题。我们都知道企业扣工资是为了提醒员工不要玩忽职守、工作懈怠。然而，惩

https://gs.huatu.com/2023/0615/1696770.html     2023-06-15 10:31:57

近日，合肥蜀山区一公司员工称，所在公司对迟到员工罚款，一次扣罚1000元，他迟到三次被扣3000元，工资只剩1600元。此事引发热议，有网友认为，这样罚太重，迟到几次可能一个月工资都倒贴进去了。也有人认为，员工多次迟到，自身也有问题。我们都知道企业扣工资是为了提醒员工不要玩忽职守、工作懈怠。然而，惩

https://gs.huatu.com/2023/0615/1696773.html     2023-06-15 10:31:57

一、华图遴选背景材料试用期内，用人单位该不该为劳动者缴纳社会保险费?“试工”等于试用期?约定试用期就一定是好事?某院受理的涉试用期劳动争议案件呈两位数增长。法官提示，一纸劳动合同里也许就埋了“坑”，职场新人还需多加小心。多数求职者求职心切，社会经验不足

http://gxg.huatu.com/2023/0604/2656248.html     2023-06-02 21:36:00

近日，合肥蜀山区一公司员工称，所在公司对迟到员工罚款，一次扣罚1000元，他迟到三次被扣3000元，工资只剩1600元。此事引发热议，有网友认为，这样罚太重，迟到几次可能一个月工资都倒贴进去了。也有人认为，员工多次迟到，自身也有问题。我们都知道企业扣工资是为了提醒员工不要玩忽职守、工作懈怠。然而，惩

https://ha.huatu.com/2023/0522/5278571.html     2023-06-01 15:52:00

笔试备考之迟到罚款，合法吗?一、企业罚款有没有法律依据?该员工迟到被罚款事件从法律层面主要涉及企业是否有罚款权以及罚款数额的问题。从现行法律法规来看，企业根据自行制定的规章制度对员工进行罚款，没有法律依据。按照我国《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同

https://sd.huatu.com/2023/0531/1434126.html     2023-05-31 15:26:37

笔试备考之迟到罚款，合法吗?一、企业罚款有没有法律依据?该员工迟到被罚款事件从法律层面主要涉及企业是否有罚款权以及罚款数额的问题。从现行法律法规来看，企业根据自行制定的规章制度对员工进行罚款，没有法律依据。按照我国《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同

https://sd.huatu.com/2023/0531/1434125.html     2023-05-31 15:26:37

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http://daqing.huatu.com/2023/0525/1982238.html     2023-05-25 11:13:35

甲、乙是国内主要的化妆品生产企业，其生产的化妆品占国内市场份额的90%。下列甲、乙公司的做法，合法的有几项?①甲公司在化妆品包装盒上印制建议零售价格②乙公司要求销售乙化妆品的商家不得销售甲的化妆品③甲、乙公司为了抵制丙公司在化妆品市场上的竞争，联合以低于成本的价格销售化妆品④因丁公司在代理销售乙公司

http://hegang.huatu.com/2023/0522/1981811.html     2023-05-22 13:47:25

谨防以“为父母好”为名侵犯老人合法权益4月27日，最高人民法院召开新闻发布会，发布第三批老年人权益保护典型案例。其中有一起“任某诉李某合同纠纷案”：老人任某将其剩余存款交由其子李某保管并安排供自己养老使用，后任某提出从该存款中支取3000元用于生活，遭

https://sh.huatu.com/2023/0518/1267821.html     2023-05-18 00:04:27

近日，合肥蜀山区一公司员工称，所在公司对迟到员工罚款，一次扣罚1000元，他迟到三次被扣3000元，工资只剩1600元。此事引发热议，有网友认为，这样罚太重，迟到几次可能一个月工资都倒贴进去了。也有人认为，员工多次迟到，自身也有问题。我们都知道企业扣工资是为了提醒员工不要玩忽职守、工作懈怠。然而，惩

https://he.huatu.com/2023/0419/1402829.html     2023-04-19 10:38:19