附件:福州市价格认定中心中心招收劳务派遣人员报名表经研究,福州市价格认定中心拟招收1名劳务派遣人员,现公告如下:一、招聘条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;(三)具有良好的道德品行;(四)具有正常履行职责的身体条件。二、岗位要求如下:岗位序号岗位简介招聘人数学历层次
http://fuzhou.huatu.com/2023/1116/2232484.html 2023-11-16 13:00:40
2024年北京公务员考试报名第四天,截至11月16日9时,北京公务员考试共有18441人通过资格审查;无人过审职位有357个,占总招录职位数的19.7%,最热职位竞争比为1:153.5。2024京考过审人数最多的职位是:北京市公安局朝阳分局一线执法岗一这一职位,职位代码为【232502103】,共招
http://www.huatu.com/2023/1116/2703648.html 2023-11-16 10:29:25
事业单位面试试题:猪肉价格不断上涨,引起社会热议。对此,你怎么看?猪肉价格上涨,引起社会热议。对此,你怎么看?参考解析:猪肉价格问题关系到群众的“菜篮子”,关乎着群众的基本生活。同时,猪肉价格也影响着市场经济,所以解决猪肉涨价问题刻不容缓。俗话说“猪粮安天下&rd
http://zunyi.huatu.com/2023/1106/1829431.html 2023-11-06 11:10:33
比较型综合是综合分析的题型之一,也是申论综合分析题在省考考试中的常考题型,当然也是难点题型。对比分析类型题对于材料的解读和要素间关联关系考察地更加细致和深入,加之其出现的频率在综合分析中还是相对较少。所以我们很多学员做起题来,仍然是一头雾水。因此,今天我们来解决这样一个令人棘手的题目,说一说对比分析
http://jls.huatu.com/2023/1026/2564760.html 2023-10-26 15:53:20
国考公务员行测与军队文职公共科目考试内容对比?国考行测考什么?国考是人社部每年统一组织的考试,国考考试体系已经相当成熟,根据往年考试卷面,我们不难分析出:国考考试题型分为副省级、市地级、行政执法类三大类,其中副省级卷面考题数量是135道,而市地级、行政执法类的卷面均是130道题。根据国考行测考试题型
http://jzg.huatu.com/2023/1023/2695956.html 2023-10-23 13:21:03
在做言语题时,有小伙伴反映,总是能先排除两个选项,剩下两个选项纠结半天,然后一选就错。确实,言语中有很多题的选项,看着都对,不知道选哪个好,这个时候我们需要掌握一项高阶技能——对比择优!其中以下两个原则出现的最多,用到的最多。表述清晰>表述模糊>表述错误当选项都是
http://jls.huatu.com/2023/1015/2560325.html 2023-10-15 11:41:04
2023年对于军队文职专业技术与管理岗招录来说,绝对是意义深远的一年。1月份新文职条例颁布,从地位、身份、待遇、晋升、发展、退出等同学们关心的敏感问题做了一一明确,打消了报考文职的后顾之忧。文职人员新体检标准除了在身高方面严格了,其他检查指标都下降了。笔试新大纲也压缩了一些知识点,减少了不必要的考试
http://yn.huatu.com/2023/0923/1717678.html 2023-09-23 15:53:43
常识在行测中的题量通常是20道,以得分率低著称,很多同学对常识题目有畏难情绪,觉得常识题目是难于备考的,往往出现放弃常识备考的情况,这是极不明智的。实际上有的放矢的备考工作对常识成绩的提高帮助很大,行测的总分正是在一点一滴的积累中不断的提高的。图片类题目是近几年常见的题型,往往根据一个或几个图片来反
http://jls.huatu.com/2023/0904/2545644.html 2023-09-04 18:53:23
芜湖市医药价格和集中采购服务中心2023年度公开招聘编外工作人员公告QW芜湖事业单位03因工作需要,芜湖市劳动保障人力资源有限公司受芜湖市医药价格和集中采购服务中心委托,面向社会招聘劳务派遣工作人员。现将有关事项公告如下:一、招聘原则(一)坚持面向社会、公开招聘。(二)坚持考试考察、择优聘用。(三)
https://wuhu.huatu.com/2023/0831/2709108.html 2023-08-31 15:50:35
芜湖市医药价格和集中采购服务中心2023年度公开招聘编外工作人员公告QW芜湖事业单位03因工作需要,芜湖市劳动保障人力资源有限公司受芜湖市医药价格和集中采购服务中心委托,面向社会招聘劳务派遣工作人员。现将有关事项公告如下:一、招聘原则(一)坚持面向社会、公开招聘。(二)坚持考试考察、择优聘用。(三)
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