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在公务员考试常识这一块，很多人对于法律常识的认知是模糊的。印象中的法律都是比较高大上的或者说是比较晦涩难懂的，这些问题的产生原因之一是对法律到底长什么模样不熟悉。那么我们接下来就要学习一下中国法的表现形式，即中国法的渊源，特别是各种渊源制定主体的问题，在公务员考试常识考试这一块是一个热点问题。一、法

http://jls.huatu.com/2024/0912/2652974.html     2024-09-12 17:35:36

一、备考技巧人文历史常识考试范围较广，而且在国省考常识判断中占比较多，所以这一部分知识还是比较重要的，考生在复习的时候可以将视角放宽，深入挖掘一些细致的容易被忽略的考点，配合刷题会更高效的提分。二、考点梳理1.姓氏文化：古时候“姓”和“氏”有十分严格的

http://jls.huatu.com/2024/0912/2652924.html     2024-09-12 17:32:10

巧用“对策”，攻克意图判断中的问题类试题意图判断题属于言语理解与表达中的常考题型。意图判断题具体分为故事类、问题类、主旨类三种，其中问题类考查的概率较高，且考生们对问题类的知识点也容易混淆，那么应该如何做好意图判断问题类的题呢?1.何为“问题类”?(1

http://duyun.huatu.com/2024/0911/1907971.html     2024-09-11 17:35:27

【导读】贵州华图教育发布：社区工作方法的三大模式对比;详细信息请阅读下文!如有疑问请加【专属客服】，备考贵州公务员，事业单位，国央企考试等，为你推荐备考用书，免费网课。更多资讯请关注贵州华图微信公众号(guizhouht) 。社区工作方法的三大模式对比社区工作方法作为社会工作的主要方法之一

http://zunyi.huatu.com/2024/0910/1907694.html     2024-09-10 11:44:25

【导读】贵州华图教育发布：巧用“对策”，攻克意图判断中的问题类试题;详细信息请阅读下文!如有疑问请加【专属客服】，备考贵州公务员，事业单位，国央企考试等，为你推荐备考用书，免费网课。更多资讯请关注贵州华图微信公众号(guizhouht) 。巧用“对策&r

http://zunyi.huatu.com/2024/0910/1907634.html     2024-09-10 11:12:23

说到判断推理，很多人第一想到的就是图形推理，而图形推理类题目如何做题也成了不少同学的难题。从考情来看，图形推理在考试中的占比很大，而图形推理中数量类的考察更是年年都会出现。如何快速解题，在考场上对于图推类题目胸有成竹，今天为大家介绍图推数量类的做题方法。首先，我们要了解什么在图推中叫做数量类。图中元

http://jls.huatu.com/2024/0909/2652389.html     2024-09-09 17:20:23

【导读】国家公务员招聘考试发布2025国考行测万人模考第十六季(行政执法类)!更多关于2025国家公务员考试模拟试卷请关注贵州人事考试信息/贵州华图官方微信公众号(guizhouht)，参加刷题、模考、领取时政资料，详细信息请阅读下文!【客服咨询】第四部分判断推理(共40道题)71.(单选题)从所给

http://zunyi.huatu.com/2024/0729/1897992.html     2024-07-29 13:56:16

24云南特岗面试定金班24云南特岗面试公告汇总24年云南红河特岗教师面试的备考方法特岗面试说课/试讲/结构化拿分技巧2024年云南特岗教师招聘3300人，目前笔试成绩已然公布。特岗预计半个月就会资格复审和面试的。面试主要有说课、试讲和结构化，也有少部分会考察专业知识，进面的你不知从何开始准备？根据云

http://honghe.huatu.com/2024/0728/1844176.html     2024-07-28 11:29:11

常识在行测中的题量通常是20道，以得分率低著称，很多同学对常识题目有畏难情绪，觉得常识题目是难于备考的，往往出现放弃常识备考的情况，这是极不明智的。实际上有的放矢的备考工作对常识成绩的提高帮助很大，行测的总分正是在一点一滴的积累中不断的提高的。图片类题目是近几年常见的题型，往往根据一个或几个图片来反

http://jls.huatu.com/2024/0707/2635863.html     2024-07-07 16:47:10

考试总成绩满分为100分，及格线为60分，笔试成绩和面试成绩不单独设及格线。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算考生的总成绩。考生总成绩相同的，按笔试成绩高的确定人选;笔试面试成绩均相同的，按面试主考官给出的最高分数确定人选;三项打分均相同的，同时进入考核，由用人单位确定人选。>

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