附件下载:附件:2024年吴中区属国有企业公开招聘岗位简介表为推动吴中区属国有企业高质量发展,优化人才机构,提升人才质量,激发人才活力。现面向社会公开招聘工作人员9名,现将招聘有关事项公布如下:-有问题,找老师-一、招聘岗位招聘岗位及条件等详见《2024年吴中区属国有企业公开招聘岗位简介表》。可在东
http://www.huatu.com/2024/1029/2786091.html 2024-10-29 15:11:29
附件下载:苏州市公共文化中心公益性岗位人员报名资格审查登记表苏州市公共文化中心单位公开招聘公益性岗位工作人员岗位简介表苏州市公共文化中心因工作需要,根据中共苏州市委办公室、苏州市人民政府办公室《印发〈关于进一步加强市级机关、事业单位公益性岗位用工管理的意见〉的通知》(苏委办发〔2019〕125号)和
http://www.huatu.com/2024/1029/2786084.html 2024-10-29 14:59:36
因市容环境管理工作的需要,东渚街道综合行政执法局面向社会公开招聘市容管理员3名。现将有关事项公布如下:一、招聘原则招聘工作按照公开、公平、公正的原则,采取自愿报名、统一考试、公平竞争、择优录用的程序进行。二、招聘岗位及人数市容管理员3名三、招聘条件1.大学本科及以上学历,专业不限,苏州市区户籍(不含
https://js.huatu.com/shehui/1349933.html 2024-10-29 09:46:32
长沙市电子工业学校招聘岗位及要求根据《事业单位人事管理条例》等有关规定,经研究决定,长沙市人力资源和社会保障局会同长沙市教育局对其所属43个事业单位开展2025年度教职工公开招聘工作。本次招聘计划为785名,招聘对象为公费师范生、高校毕业研究生、骨干教师(教练员等)。考生可于2024年10月30日&
http://changsha.huatu.com/2024/1028/1606377.html 2024-10-28 13:08:47
附件下载:附件1:《2025年南京大学医学院附属苏州医院招聘博士研究生岗位简介表》附件2:《江苏省2024年度考试录用公务员专业参考目录》附件3:《南京大学医学院附属苏州医院招聘博士研究生报名表》为进一步加强医院高质量医疗卫生人员队伍建设,引进一批卫生健康事业发展所需的优秀人才,现南京大学医学院附属
http://www.huatu.com/2024/1028/2785818.html 2024-10-28 10:11:17
根据《苏州市2024年度考试录用公务员简章》等规定,经笔试、面试、体检、考察(政审)等程序,现将第三批拟录用人员名单予以公示。公示时间为2024年10月28日至11月1日。监督举报电话:0512-68617835。苏州市2024年度考试录用公务员拟录用人员名单(第三批).pdf苏州市公务员局2024
https://js.huatu.com/gwy/1349899.html 2024-10-25 17:33:45
附件下载:1.《2025年苏州高新区直属国有企业专业化青年人才定岗特选岗位简介表》2.《第一轮一流大学建设高校名单》3.《QS、THE、U.S.News、ARWU、CWUR世界大学排名最新榜单前百名高校名单》4.《第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单》5.《江苏省2024年度考试录用公务员专业参考
http://www.huatu.com/2024/1025/2785716.html 2024-10-25 16:13:34
附件下载:附件:《2024年高新区基层公共服务岗位双选招聘岗位简介表》根据《关于做好2024年度开发基层公共服务岗位帮扶低收入家庭、困难家庭和就业困难高校毕业生就业工作的通知》(苏高新人社[2024]55号)要求,针对毕业5年内高校毕业生开展基层公共服务岗位招聘。现将有关事项公告如下:-有问题,找老
http://www.huatu.com/2024/1025/2785713.html 2024-10-25 16:10:21
池州市九华山畅游电子商务有限公司2024年招聘工作人员体检与考察递补通知(六)根据《池州市九华山畅游电子商务有限公司2024年招聘工作人员公告》规定,若初选人员未按时报到或到岗后因自身原因离职的,由此产生的岗位空缺,则按岗位空缺数1∶1的比例,依据相关程序在同岗位考核人员中按考试总成绩从高分到低分依
https://chizhou.huatu.com/2024/1024/2943134.html 2024-10-24 08:48:52
池州市九华山畅游电子商务有限公司2024年招聘工作人员体检与考察递补通知(六)根据《池州市九华山畅游电子商务有限公司2024年招聘工作人员公告》规定,若初选人员未按时报到或到岗后因自身原因离职的,由此产生的岗位空缺,则按岗位空缺数1∶1的比例,依据相关程序在同岗位考核人员中按考试总成绩从高分到低分依
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