题目单选题根据《建设工程施工劳务分包合同》(GF—2003—0214),下列说法中正确的是( )。A.经过承包人授权或者允许,劳务分包人也不得和发包人建立工作联系B.劳务分包人需服从承包人转发的发包人及工程师的指令C.承包人负责编制施工组织设计,年、季、
https://hb.huatu.com/changshi/1817369.html 2024-03-20 10:15:16
2.(多选题)消费水平是指一定时期人均消费的生活资料和劳务的数量,我国人均消费水平的高低取决于:A.国民收入总额及其增长速度B.国民收入中积累和消费的比例C.外贸状况特别是进口商品总量D.人口总量解析第一步,本题考查人均消费水平的影响因素。第二步,人均消费水平(年)=居民个人消费总额/年均人口总数。
https://hb.huatu.com/gjgwy/1816789.html 2024-03-17 23:33:00
2.(多选题)消费水平是指一定时期人均消费的生活资料和劳务的数量,我国人均消费水平的高低取决于:A.国民收入总额及其增长速度B.国民收入中积累和消费的比例C.外贸状况特别是进口商品总量D.人口总量解析第一步,本题考查人均消费水平的影响因素。第二步,人均消费水平(年)=居民个人消费总额/年均人口总数。
https://hb.huatu.com/mryl/1816789.html 2024-03-17 23:33:00
题目单选题根据《建筑工程施工劳务分包合同(示范文本)》(GF-2003-0214),下列关于劳务报酬最终支付程序规定的表述中,正确的是()A.全部工作完成,经工程承包人认可后7天内,劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料B.发包人可以按照合同约定以外的计价方式,进行劳务报酬的最终支付C.工程承包人
https://hb.huatu.com/changshi/1816429.html 2024-03-15 14:55:10
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求(单选题)人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。确保企业战略目标的实现,是企业的一系列人力资源政
http://wuhan.huatu.com/hbgwy/1815623.html 2024-03-11 09:30:20
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求(单选题)人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。确保企业战略目标的实现,是企业的一系列人力资源政
http://wuhan.huatu.com/hbgwy/1815623.html 2024-03-11 09:30:20
题型:单选题(分值:1)就业结构性矛盾,是指人力资源供给与岗位需求之间的不匹配。其出现的重要原因之一是高校教育体系尚未与劳动力市场需求紧密结合,导致毕业生的实操技能水平和岗位需求匹配之间出现较大矛盾。因此,高校需要充当“________”的角色,主动对接校企供需,________双方间的信息壁垒。依
https://ah.huatu.com/2024/0302/2833133.html 2024-03-02 20:16:09
题目[单选题]所有优秀的HR(人力资源管理人员),都学习了人力资源管理课程;所有优秀的HR,都会把所在企业的利益放在首位。因此,那些不把所在企业的利益放在首位的HR,都没有学习人力资源管理课程。以下最能准确指出上述论证缺陷的是:A.假设了所有把企业利益放在首位的HR,都学习了人力资源管理课程B.暗含
https://hb.huatu.com/changshi/1812816.html 2024-02-22 13:21:45
【判断题】经济管理行为、提供劳务行为以及完成一定工作行为,都可以成为法律关系的客体。()A:正确B:错误正确答案 题目说法是正确的。 答案选A解析解析同上
https://hb.huatu.com/changshi/1811022.html 2024-02-16 15:46:46
【单选题】某企业2007年10月承接一项设备安装劳务,劳务合同总收入为200万元,预计合同总成本为140万元,合同价款在签订合同时已收取,采用完工百分比法确认劳务收入。2007年已确认劳务收入80万元,截至2008年12月31日,该劳务的累计完工进度为60%。2008年该企业应确认的劳务收入为()万
https://hb.huatu.com/changshi/1810792.html 2024-02-15 11:13:54
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