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公告

2024毕节市妇幼保健院“人才强市”人才引进实施方案

毕节市妇幼保健院2024年第一批次及第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案扫码添加领取附件哦!!附件.毕节市2024年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表(市直全职事业)为了大力推进科教兴市和人才强市战略,着力优化人才队伍结构,围绕新型工业化、新

http://bijie.huatu.com/2024/1115/1918377.html     2024-11-15 17:34:21

2024年毕节市第二人民医院第二批次“人才强市”人才引进实施方案

毕节市第二人民医院2024年第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案 扫码添加领取25事业备考资料哦!!附件:毕节市2024年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺引才计划需求表(市直全职事业)为了大力推进科教兴市和人才强市战略,着力优化人才队伍结构,围

http://bijie.huatu.com/2024/1115/1918376.html     2024-11-15 17:28:25

2024年河南新乡医学院第三附属医院招聘劳务派遣人员5人公告

 医疗卫生事业单位招聘汇总丨24年医疗卫生招聘每月汇总丨医疗备考用书|医疗备考网课|更多资讯请关注河南卫生人才招聘微信公众号【hn-wsrcw】根据工作需要,受新乡医学院第三附属医院委托,新乡市闻道人力资源管理有限公司面向社会招聘劳务派遣制工作人员5名,现将有关事宜公告如下:报名条件(一)

http://ylws.huatu.com/yldw_zkxx/20241115/2789054.html     2024-11-15 17:19:21

2025江苏省卫健委员会调整公务员招录职位专业要求有关事项说明

经研究,现将我单位江苏省卫生健康委员会(单位代码:020)省计划生育协会二级主任科员以下(参照管理)职位(职位代码:04)专业要求由“会计,会计学,财务管理,财务会计与审计”调整为“会计,会计学,财务管理,财务会计与审计,会计硕士,专业会计,审计”。特

https://js.huatu.com/gwy/1350440.html     2024-11-15 17:15:41

2025省国防动员办公室关于调整公务员招录职位专业要求事项说明

经研究,现将我单位省国防动员办公室(单位代码:038)潜力核查处一级主任科员及以下职位(职位代码:01)专业要求由“应用统计、概率论与数理统计、大数据技术与工程、应用数学”调整为“应用统计、概率论与数理统计、大数据技术与工程、应用数学、应用分析”。特此

https://js.huatu.com/gwy/1350434.html     2024-11-15 17:03:05

2024遵义湄潭县综合行政执法局选调事业单位工作人员工作方案(2人)

扫码添加客服【领取25事业资料】湄潭县综合行政执法局公开选调工作人员报名表.docx湄潭县综合行政执法局公开选调工作人员职位表.docx为进一步加强湄潭县综合行政执法局干部队伍建设,充实人员力量,结合工作需要和编制空缺情况,按事业单位选调人员有关规定,结合实际,经湄潭县综合行政执法局党组会研究,拟面

http://gz.huatu.com/2024/1115/1918371.html     2024-11-15 16:50:25

2024遵义湄潭县综合行政执法局选调事业单位工作人员工作方案(2人)

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2024年下半年岑巩县医共体总医院招聘合同制卫生专业技术20人员方案

岑巩县医共体总医院2024年下半年公开招聘合同制卫生专业技术人员招聘方案扫码添加客服领取面试备考资料附件1:岑巩县医共体总医院024年下半年公开招聘合同制卫生专业技术人员岗位一览表.xlsx为加强岑巩县医共体人才队伍建设,提高人才队伍素质,为医共体高质量发展储备人才。结合医共体各成员单位人才需求情况

http://zunyi.huatu.com/2024/1115/1918365.html     2024-11-15 16:41:22

2024贵州黔东南岑巩县医共体总医院公开招聘合同制卫生专业技术人员招聘方案

黔东南医疗卫生微信群了解考试资讯,考情考务和备考资料为加强岑巩县医共体人才队伍建设,提高人才队伍素质,为医共体高质量发展储备人才。结合医共体各成员单位人才需求情况,经研究决定2024年11月21日-22日分别到遵义医科大学、贵州医科大学2025届毕业生冬季校园招聘会进行现场招聘合同制卫生专业技术人员

http://ylws.huatu.com/yldw_zkxx/20241115/2789034.html     2024-11-15 16:10:06

通辽市科尔沁区第四人民医院急需紧缺性人才招聘33名工作实施方案

通辽市科尔沁区第四人民医院急需紧缺性人才招聘工作实施方案一、招聘原则(一)坚持公开、公平、竞争、择优原则;(二)坚持因需设岗、技能过硬原则;(三)坚持德才兼备、贤能优先原则。二、招聘岗位及人数本次招聘医师、行政职能科室各岗位人才共33名,具体岗位详见附件《通辽市科尔沁区第四人民医院公开招聘工作人员岗

https://nmg.huatu.com/2024/1115/1865481.html     2024-11-15 16:02:51

2023年银行春季招聘笔试辅导课程