公务员搜索结果页

2024年中信银行信用卡中心社会招聘启事(8.16)分行协同岗(乌鲁木齐)工作职责1、推动属地分支行信用卡考核指标达成。2、推动属地分支行与分中心的融合，实现资源共享，做大区域获客规模。3、负责属地分支行信用卡指标的业绩推动。推动卡中心重点获客项目在分支行落地，通过数据分析、现场调研等方式进行过程管

https://jinrong.huatu.com/2024/0816/2773650.html     2024-08-16 13:50:15

2024年兴业银行信用卡中心社会招聘启事(8.16)用卡促动集群商户运营岗截止时间：长期工作地点：上海市专业要求无工作职责1.负责场景经营整体体系搭建、系统和流程建设，包括基础营销和管理系统、业务流程规划设计、优化迭代等;2.负责基于兴业生活平台规划设计场景类营销产品，包括核销支付类产品及创新型营销

https://jinrong.huatu.com/2024/0816/2773648.html     2024-08-16 13:47:43

2024年中信银行信用卡中心社会招聘启事(8.14)客户经理岗(哈尔滨)专业要求不限工作职责1、推广本行信用卡及相关金融产品，创新营销完成既定的任务指标，包括发卡量、重点产品推广、推荐动卡空间安装、微信绑定信用卡、客户服务、存量客户经营等全面的金融服务需求。2、推动与当地分行的信用卡营销及相关金融产

https://jinrong.huatu.com/2024/0814/2773323.html     2024-08-14 15:51:45

关于我们ABOUTUS兴业银行股份有限公司(简称“兴业银行”)1988年诞生于中国改革开放前沿——福建省福州市，是经国务院、中国人民银行批准成立的首批股份制商业银行之一，也是中国首家赤道银行。2007年在上海证券交易所挂牌上市。历经35年持续拼搏和稳健

https://shantou.huatu.com/2024/0813/7995235.html     2024-08-13 16:15:53

2024年中信银行信用卡中心社会招聘启事(8.9)营销主管岗工作地点：贵阳、济宁、南昌、襄阳、嘉兴、蚌埠、漳州、惠州、遵义、宝鸡、海口、天津、吉林、保定、长春、工作职责1、制定及完成小组既定业务指标。2、营销小组业务指导与赋能，包括定期陪同员工外出展业、探索新型营销作业模式等。3、营销小组人员管理与

https://jinrong.huatu.com/2024/0809/2772456.html     2024-08-09 13:44:31

24云南特岗面试定金班24云南特岗面试公告汇总24年云南红河特岗教师面试的备考方法特岗面试说课/试讲/结构化拿分技巧2024年云南特岗教师招聘3300人，目前笔试成绩已然公布。特岗预计半个月就会资格复审和面试的。面试主要有说课、试讲和结构化，也有少部分会考察专业知识，进面的你不知从何开始准备？根据云

http://honghe.huatu.com/2024/0728/1844176.html     2024-07-28 11:29:11

2024年交通银行信用卡中心社会招聘启事(7.18)风险计量专员发布结束日期：2024-08-31工作地点：上海职位描述：1、开展资产组合及各业务模块风险情况监控、分析、预警。2、开展风险业务指标预测规划及风险压力测试。3、参与内评模型和拨备模型的开发、实施及监控。4、参与外部数据引入和风险计量模型

https://jinrong.huatu.com/2024/0719/2768897.html     2024-07-19 11:00:59

2024年南京银行北京分行信用卡中心社会招聘公告(7.12)南京银行成立于1996年2月8日，是全国20家系统重要性银行之一,是一家具有独立法人资格的股份制商业银行和上市银行，实行一级法人经营管理体制。截至2023年三季度末，资产规模超2.24万亿元。实现布局京沪杭及江苏省内设区市全覆盖，设有南京、

https://jinrong.huatu.com/2024/0712/2766959.html     2024-07-12 17:52:24

常识在行测中的题量通常是20道，以得分率低著称，很多同学对常识题目有畏难情绪，觉得常识题目是难于备考的，往往出现放弃常识备考的情况，这是极不明智的。实际上有的放矢的备考工作对常识成绩的提高帮助很大，行测的总分正是在一点一滴的积累中不断的提高的。图片类题目是近几年常见的题型，往往根据一个或几个图片来反

http://jls.huatu.com/2024/0707/2635863.html     2024-07-07 16:47:10

考试总成绩满分为100分，及格线为60分，笔试成绩和面试成绩不单独设及格线。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算考生的总成绩。考生总成绩相同的，按笔试成绩高的确定人选;笔试面试成绩均相同的，按面试主考官给出的最高分数确定人选;三项打分均相同的，同时进入考核，由用人单位确定人选。>

http://www.huatu.com/szyf/20240702/2764322.html     2024-07-02 16:13:51