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2024年滨州出入境边防检查站公开招聘口岸查验辅助类服务岗位工作人员(空岗递补)简章(3人)根据工作需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘口岸查验辅助类服务岗位工作人员3人，现将有关事项公告如下：一、招聘岗位及人数宣传行政岗1人，查验辅助岗2人。二、招聘

http://binzhou.huatu.com/2024/0830/1548553.html     2024-08-30 15:03:00

24云南特岗面试定金班24云南特岗面试公告汇总24年云南红河特岗教师面试的备考方法特岗面试说课/试讲/结构化拿分技巧2024年云南特岗教师招聘3300人，目前笔试成绩已然公布。特岗预计半个月就会资格复审和面试的。面试主要有说课、试讲和结构化，也有少部分会考察专业知识，进面的你不知从何开始准备？根据云

http://honghe.huatu.com/2024/0728/1844176.html     2024-07-28 11:29:11

2024年滨州展鸿人力资源管理有限公司公开招聘口岸查验辅助类服务岗位工作人员简章（1人）根据工作需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘口岸查验辅助类服务岗位工作人员1人，服务工作单位：滨州海事局。现将有关事项公告如下：一、招聘条件(一)具有中华人民共和国

https://sd.huatu.com/2024/0716/1535853.html     2024-07-16 08:41:01

2024年滨州展鸿人力资源管理有限公司公开招聘口岸查验辅助类服务岗位工作人员简章（1人）根据工作需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘口岸查验辅助类服务岗位工作人员1人，服务工作单位：滨州海事局。现将有关事项公告如下：一、招聘条件(一)具有中华人民共和国

http://binzhou.huatu.com/2024/0716/1535854.html     2024-07-16 08:41:01

常识在行测中的题量通常是20道，以得分率低著称，很多同学对常识题目有畏难情绪，觉得常识题目是难于备考的，往往出现放弃常识备考的情况，这是极不明智的。实际上有的放矢的备考工作对常识成绩的提高帮助很大，行测的总分正是在一点一滴的积累中不断的提高的。图片类题目是近几年常见的题型，往往根据一个或几个图片来反

http://jls.huatu.com/2024/0707/2635863.html     2024-07-07 16:47:10

2024年滨州展鸿人力资源管理有限公司公开招聘口岸查验辅助类服务岗位工作人员拟聘用人员公示按照《滨州展鸿人力资源管理有限公司2024年公开招聘口岸查验辅助类服务岗位工作人员简章》的相关要求，经网上资格初审、面试、考察、体检等程序。确定李*杰为拟聘用人员。现进行公示，公示期为2024年7月5日。公示期

https://sd.huatu.com/2024/0704/1532946.html     2024-07-04 17:38:54

2024年滨州展鸿人力资源管理有限公司公开招聘口岸查验辅助类服务岗位工作人员拟聘用人员公示按照《滨州展鸿人力资源管理有限公司2024年公开招聘口岸查验辅助类服务岗位工作人员简章》的相关要求，经网上资格初审、面试、考察、体检等程序。确定李*杰为拟聘用人员。现进行公示，公示期为2024年7月5日。公示期

http://binzhou.huatu.com/2024/0704/1532947.html     2024-07-04 17:38:54

2024年滨州展鸿人力资源管理有限公司公开招聘口岸查验辅助类服务岗位工作人员面试成绩和进入考察范围人员公布按照《滨州展鸿人力资源管理有限公司2024年公开招聘口岸查验辅助类服务岗位工作人员简章》和相关要求，2024年7月3日进行了面试工作，现将面试成绩和进入考察范围人员予以公布。考察时间和地点另行通

http://heze.huatu.com/2024/0703/1532543.html     2024-07-03 11:59:25

2024年滨州展鸿人力资源管理有限公司公开招聘口岸查验辅助类服务岗位工作人员面试成绩和进入考察范围人员公布按照《滨州展鸿人力资源管理有限公司2024年公开招聘口岸查验辅助类服务岗位工作人员简章》和相关要求，2024年7月3日进行了面试工作，现将面试成绩和进入考察范围人员予以公布。考察时间和地点另行通

https://sd.huatu.com/2024/0703/1532542.html     2024-07-03 11:59:25

考试总成绩满分为100分，及格线为60分，笔试成绩和面试成绩不单独设及格线。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算考生的总成绩。考生总成绩相同的，按笔试成绩高的确定人选;笔试面试成绩均相同的，按面试主考官给出的最高分数确定人选;三项打分均相同的，同时进入考核，由用人单位确定人选。>

http://www.huatu.com/szyf/20240702/2764322.html     2024-07-02 16:13:51