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单位针对新员工进行了一次新进同事问卷调查，但是普遍打分低，且积极性不高，领导让你想办法解决这个问题，你会怎么处理?参考要点：1.表明态度1).要注重新人的培养2.处理方法1).了解调研的情况2).分析积极性不高的原因3).针对性地解决问题4).写心得体会参考解析：新人是单位的新鲜血液，能给团队带来新

https://sydw.huatu.com/2024/0704/2764717.html     2024-07-04 09:10:04

题型：单选题（分值：1）情绪劳动是指要求员工在工作时展现某种特定情绪，已达到其所在职位工作目标的劳动形式，下列不属于情绪劳动的是（）A.银行内负责办理储蓄业务的员工必须表现出礼貌和耐心B.酒店的服务员即使被惹怒了，也要表现出微笑来迎合顾客C.医生在面对患者时要时刻表现出自信，安抚患者心理D.客服人员

https://ah.huatu.com/2024/0610/2892361.html     2024-06-10 15:04:29

你和小王‬是新入职员工，两人关系比较好，但是他却‬喜欢给领导打小报告。对此，你怎么‬办?参考要点：1.表明态度1).及时与小王沟通，帮助小王改进不足2.处理措施1).脚踏实地，做好自己的手头工作2).肯定小王最近在工作中的好做法3).对待其他同事，应该保持包容团结

https://sydw.huatu.com/2024/0516/2751719.html     2024-05-16 09:12:51

【单选题】某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，马某辞职，马某最多应向某公司支付违约金（）。A:0元B:2万元C:3万元D:5万元正确答案【考点】本题考核劳动者违反服务期的违约责任。【解析】劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向

https://hb.huatu.com/changshi/1819225.html     2024-03-28 14:38:03

题目单选题甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同（）。A．效力待定B．自动解除C．失效D．继续有效优质答案参考答案D解析此题暂无解析

https://hb.huatu.com/changshi/1818860.html     2024-03-27 10:06:43

题型：单选题（分值：1）某单位招聘了包括小刘和小夏在内的9名新员工，现拟将他们分到不同的3个部门去锻炼，已知甲部门分到4名新员工，乙部门分到3名新员工，剩余的新员工分到丙部门。那么小刘和小夏分到不同部门的概率有多大？A.B.C.D.答案：C解析：解法一：第一步，本题考查概率问题中的分类分步概率。第二

https://ah.huatu.com/2024/0314/2842124.html     2024-03-14 05:10:09

题型：单选题（分值：1）某单位甲乙两个部门新进了14名员工，且甲部门新进的员工是乙部门的2倍多2人。现要从甲部门的新进员工中选取3人参加上级部门举办的技能大赛。甲部门的新进员工小王和小赵有且仅有一人入选的概率在以下哪个范围内？A.小于30%B.30%到40%之间C.40%到50%之间D.大于50%答

https://ah.huatu.com/2024/0304/2833687.html     2024-03-04 01:48:08

题型：单选题（分值：1）某单位为某地震受灾地区捐款捐物以及现场支援，100名员工均参与，捐款的有37人，捐物的有57人，现场支援的有21人，其中只参与两项的人数不少于三项都参与的。问三项都参与的人数最多有多少人？A.4B.5C.6D.7答案：B解析：第一步，本题考查三集合容斥原理。第二步，设只参与两

https://ah.huatu.com/2024/0302/2832877.html     2024-03-02 09:56:09

题型：单选题（分值：1）某部门要选派两名员工代表参加企业年会活动，需要满足以下条件：（1）余敏和刘强至少有一人参加（2）余敏和张伟最多有一人参加（3）只有张伟参加，刘强才会参加（4）余敏参加，那就应该让李念也参加（5）有李念就必须有张伟如果以上为真，最终参加年会的员工为：A.刘强和张伟B.余敏和张伟

https://ah.huatu.com/2024/0228/2828106.html     2024-02-28 20:08:09

贵州公务员考试网同步贵州省考考试信息网发布2024贵州公务员考试行测试题答案解析:某单位甲乙两个部门新进了14名员工！更多关于贵州省考试题请关注贵州公务员考试信息网/贵州华图官方微信公众号(guizhouht)，参加刷题、模考、领取时政资料，详细信息请阅读下文!【客服咨询】56.(单选题)某单位甲乙

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